Ved, hvor du skal tegne linjen med en mobning chef
De fleste medarbejdere forsøger at være så imødekommende som muligt, når det kommer til anmodninger fra deres chefer. For eksempel vil de påtage sig ekstra arbejde, udføre opgaver, der ikke er i deres jobbeskrivelse, og vil endda deltage i begivenheder, der forstyrrer familiefunktioner. Men der er tidspunkter under din beskæftigelse, når man siger "nej" til en chef er afgørende, især hvis den chef er en mobning.
Selvfølgelig er konfronteringen med din chef ikke en nem opgave. Det kan også være skræmmende. Men at finde modet til at gøre det kunne potentielt gøre din arbejdserfaring mindre elendig. Faktisk viser forskning, at skubbe tilbage kan hjælpe mobbet medarbejdere til at føle sig mindre offeret. Ifølge en undersøgelse foretaget af forskere ved Ohio State University og University of Georgia er medarbejdere, der står op for sig selv, ikke bare mindre følte som offer, men har også en tendens til at føle sig mere engagerede i deres job og tilfredse generelt. Endvidere fandt undersøgelsen også, at de ikke lider det samme niveau af psykologisk lidelse som en, der bare tager misbruget.
Før du konfronterer din chef, skal du sørge for, at problemet er værd at tage stilling. Nogle problemer, du måske vil lade spille ud og se, hvordan tingene skrider frem. Men der er andre tidspunkter, hvor du aldrig bør acceptere din chefs behandling eller give efter til hans krav. Husk, uanset hvor dårlig du har brug for dit job, skal du vide, hvor du skal tegne linjen.
Her er fem scenarier, hvor du altid skal sige "nej".
Sig "Ikke mere", når han misbruger eller chikanerer dig
Mobning på arbejdspladsen er et alvorligt problem. Aldrig nogensinde acceptere misbrug, seksuel chikane eller mobning som status quo. Uanset hvor meget du kan lide eller endda har brug for dit job, må du ikke ofre dit mentale eller fysiske velvære ved at lade dig selv blive offer.
Det er bare ikke det værd.
Husk at mobbning på arbejdspladsen har betydelige konsekvenser og kan endda påvirke din familie, hvis den er alvorlig og vedvarende. Som følge heraf skal du sørge for at tage skridt til at stå op for mobning. Og hvis din chef fortsætter med at chikanere dig, skal du rapportere det til en vejleder. Du kan også undersøge ansættelse af en advokat eller indgive en klage til Department of Labor, især hvis chikane involverer din race eller et handicap. Nøglen er, at du ikke tillader dig selv at blive offer for din chef. Tag et standpunkt for, hvad der er rigtigt.
Sig "Nej", når han forventer dig at mobbe andre
Nogle arbejdsgivere skaber en atmosfære på arbejdspladsen, hvor mobning på arbejdspladsen bliver normen. De belønner medarbejdere, der træder på andre for at komme til toppen og overse deres metoder til at komme dertil. Som følge heraf begynder hele arbejdsstyrken at føle sig som udelukket andre , navneopkald og endda cyberbullying er accepterede praksis.
Som følge heraf begynder medarbejderne at tro på, at for at lykkes i virksomheden skal de være villige til at stikke andre i ryggen og forfalske andre, der kommer i vejen. Der kan også være et enormt pres for at deltage i disse aktiviteter for at undgå at være det næste offer for mobbning på arbejdspladsen.
Derudover har arbejdspladser som dette også en eller to personer, der altid ser ud til at være bange for alles andres dårlige opførsel. De bliver skinken til kontor vittigheder, er udelukket fra efter arbejde aktiviteter og synes aldrig at blive behandlet med respekt.
Hvis du ser denne type aktivitet på din arbejdsplads, bør du ikke kun nægte at deltage, men du bør også stå op for de mennesker, der bliver misbrugt. Mens du måske ikke kan fuldstændig udrydde mobning fra din arbejdsplads, kan du gøre det mindre acceptabelt for andre at deltage. Du kan også være i stand til at påvirke andre til også at tage højvejen.
Sig "Nej", når han beder dig om at bryde loven
Hver dag på arbejdspladser over hele landet bliver medarbejderne bedt om at gøre ting, der er imod loven. Disse ulovlige aktiviteter kan omfatte ting som fudging nogle tal undervejs, over-fakturering en klient, fyring af en person ulovligt eller med hensyn til sikkerhedsproblemer. Når du bliver bedt om af din arbejdsgiver at bryde loven, sætter du dig i en tabt situation. Og uanset hvilken vej du går, vil stien ikke være let.
På den ene side kan du fortælle din chef "nej", at du får fyret. Men på den anden side er det i fare at acceptere kravene til dig og muligvis andre. Derfor er det afgørende, at du nægter at bryde loven. Hvis du ikke siger nej, kan du ikke kun ende med en retssag mod dig, men du kan også bruge tid i fængsel. Deltagelse i ulovlige aktiviteter ødelægger også dit ry og gør det lettere at finde fremtiden for beskæftigelsen.
Husk, hvad angår advokater, retshåndhævende embedsmænd og dommere er det ikke et passende forsvar at overholde din lederes ordrer. Du er en voksen med et valg at lave. Bare sørg for at sige nej til noget, der kræver, at du bryder loven.
Sig "Nej", når han beder dig om at gøre noget uetisk
Når din chef beder dig om at gøre noget ulovligt, har du i det mindste loven på din side, når du nægter. Ikke alene er han mere tilbøjelig til at lægge sig tilbage, når han står over for lovligheden af situationen, men han vil måske også undgå risikoen for, at du bliver en fløjteblæser på den ulovlige aktivitet. Det meste af tiden vil din chef ophæve hans krav.
Men står op til en chef, der beder dig om at gøre noget uetisk, er lidt sværere. De uetiske bosser kan ikke lide at se på sig selv i spejlet. Så de vil ikke lide det, når du gør opmærksom på det faktum, at hvad han gør, eller beder dig om at gøre, er forkert. Det kan endda få dig fyret. Men det betyder ikke, at du ikke bør stå op for, hvad du tror på.
Har en samtale med din chef om dine bekymringer. Men undgå at gøre beskyldninger eller overreagere, når du diskuterer emnet. Husk, din chef kan ikke engang indse, at hans anmodning grænser op til at være uetisk. Giv ham mulighed for at gøre det rigtige, før du tager dine bekymringer højere.
Efter din samtale, hvis din chef stadig insisterer på at du ære sin anmodning, skal du sørge for at du står fast og ikke overholder det. Husk, at de konsekvenser, du vil opleve fra at gøre noget, du er uenig i, vil være stejl. Bortset fra det faktum, at det vil påvirke din virksomheds omdømme negativt, kan du også opleve sundhedsproblemer. For eksempel kan du udvikle sår, lider af angst og endda miste søvn. Generelt er det aldrig sundt at kompromittere dine værdier på arbejdspladsen.
Sig "Nej", når han foretager urimelige anmodninger
Alle er nødt til at arbejde sent i tider. Og det er ikke ualmindeligt for medarbejderne at arbejde weekender. Men nogle chefer er ekstremt krævende og urimelige og tager disse forventninger til en ekstrem. For eksempel kan de kræve, at medarbejderne tilbringer utallige timer på en lunefuld opgave på bekostning af familietiden. Eller de kan kræve, at medarbejderne ofre weekender og ferie tid for at vise deres engagement i virksomheden. De kan endda skyldige medarbejdere til at deltage i happy hour hver aften eller risikere at blive afskåret af virksomheden. På et tidspunkt kan disse urealistiske krav begynde at føle kvælende og få en medarbejder til at føle sig som "nok er nok".
Hvis du befinder dig i denne type arbejdssituation, er du bundet til at brænde ud fra det igangværende pres og usikkerheden om, hvad der forventes af dig næste. Du kan endda føle at du ikke længere har et eget liv, og arbejde er alt hvad du har. Du ser ikke længere din familie og venner, og når du kommer hjem, er du så træt, du har ikke energi til at lave et sundt måltid, motionere eller endda gå på hunden.
Husk, at du skal have et liv uden for arbejde, og hvis din arbejdsgiver ikke tillader det at ske, vil det begynde at betale dig. Derudover kan det arbejde for en person, der er uforudsigelig og urimelig, kan forårsage en række sundhedsmæssige problemer. Lad aldrig krav fra en urimelig chef stjæle dit helbred og dit liv. Har mod til at sige "nej" til hans krav.