Hvordan psykiske lidelser er dækket under amerikanerne med handicap Act
Hvis du har en psykisk lidelse som større depression, kan du undre sig over dine rettigheder, når du ansøger om et job eller er i kampagne. Hvis du har en fysisk handicap, ville det naturligvis ikke være lovligt for en arbejdsgiver at diskriminere dig takket være amerikanerne med handicaploven (ADA), som trådte i kraft i 1992 for at forhindre private arbejdsgivere, statslige og lokale myndigheder, beskæftigelse agenturer og fagforeninger fra at diskriminere handicappede.
Det gælder jobansøgningsprocedurer, ansættelse, fyring, fremskridt, kompensation, jobtræning og meget mere. Virksomheder eller virksomheder med 15 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde ADA.
I 2008 udvidede vigtige ændringer til ADA definitionen af handicap, der gør det muligt for mennesker med "usynlige" tilstande, såsom depression, at blive beskyttet, selv når deres symptomer styres af medicin, livsstilsændringer eller terapi. Hvis du oplever depression , kan kendskab til dine rettigheder på arbejdspladsen gøre en væsentlig forskel i, hvordan du klare det.
Er du dækket af amerikanerne med handicaploven?
ADA, sammen med ændringen fra 2008, fastslår, at personer er kvalificeret til handicap, hvis de:
- Har en fysisk eller mental forringelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter og / eller kropsfunktioner (immunsystem, normal cellevækst, fordøjelses-, tarm-, blære-, neurologiske, hjerne-, respiratoriske, kredsløbs-, endokrine og reproduktive funktioner). Store livsaktiviteter omfatter, men er ikke begrænset til, at passe på dig selv, udføre manuelle opgaver, se, høre, spise, sove, gå, stå, løfte, bøje, tale, trække vejret, læse, koncentrere, tænke, kommunikere og arbejder.
- Har en historie med en sådan nedskrivning
- Regnes for at have en sådan forringelse
Hvad er en mental forringelse?
Med hensyn til ADA omfatter psykisk lidelse mentale eller psykiske lidelser (som defineret af DSM-V) såsom alvorlig depressiv lidelse, bipolar lidelse , angstlidelser (panikforstyrrelse, obsessiv-kompulsiv lidelse og posttraumatisk stresslidelse) , skizofreni og personlighedsforstyrrelser.
Problemer, der ikke er omfattet af ADA, omfatter justeringsforstyrrelser , forholdsproblemer eller ulovlig narkotikamisbrug. Derudover er adfærd "træk" som irritation eller stress ikke medtaget.
Selvom disse forhold ikke er vedvarende, men forårsager forringelse af svækkelse, kvalificerer de sig så længe lidelsen betragtes som et langsigtet problem.
Normalt skal en tilstand være til stede i flere måneder, før den kvalificerer som et langsigtet problem. Forstyrrelser, der er inkluderet i definitionen af handicap, er dem, der er permanente eller har potentielle langsigtede virkninger, ikke dem, der er midlertidige som forbrydelsen af et forhold.
Hvordan er "væsentlig begrænsning" bestemt?
En bestemmelse om væsentlig begrænsning skal ikke altid foretages af en ekspert. Nogle gange kan det troværdige vidnesbyrd om den handicappede, hans eller hendes familie, venner eller kolleger være nok.
Misbrug af narkotika og alkohol
Fordi selvmedicinering med medicin og alkohol er så almindelig blandt personer med depression, er det vigtigt at bemærke, at ADA ikke dækker dem med et stofmisbrugsproblem . Enhver medarbejder med et stofmisbrugsproblem kan holdes til de samme standarder som andre medarbejdere. Hvis din arbejdsgiver ikke ved din depression og senere opdager et stofmisbrugsproblem, bliver du ikke beskyttet.
Forståelse af rimelig indkvartering: En af dine rettigheder
Under ADA skal arbejdsgiverne gøre det, der kaldes en "rimelig indkvartering" for personer med en kendt handicap, så længe det ikke skaber en urimelig trussel, som for eksempel betydelige vanskeligheder eller udgifter for virksomheden.
Eksempler på rimelig indkvartering for en medarbejder med depression omfatter en fleksibel arbejdsplan eller jobdeling ledig tid til behandling eller støttegruppemøder en stille eller ude af vejen arbejdsområde; forlænget orlov efter indlæggelse og tillader arbejderen at arbejde hjemme med jævne mellemrum.
Hvis du har brug for at forhandle rimelige overnatningssteder for dig selv, her er nogle spørgsmål at overveje:
- Hvad er din sværeste opgave på arbejdspladsen? Hvad ville gøre det lettere?
- Gør nogen del af dit job dine depressionssymptomer bedre eller værre?
- Er der noget på din arbejdsplads, der forårsager distraktion?
- Ville en ændret arbejdsuge være nyttig? For eksempel mindsker dine timer?
- Er telekommunikation mulig med dit job, enten på fuld tid eller på bestemte dage?
Afsløre din depression
Arbejdsgivere er lovligt forbudt at spørge om nogen har et handicap eller endda stille spørgsmål om et kendt handicap. Så hvis du er blevet diagnosticeret med depression, er det op til dig at fortælle din chef eller leder, og spørg om, hvilke overnatninger du har brug for for at kunne udføre dit arbejde.
Det kan være svært at gøre dette i betragtning af stigmatisering og misforståelser, der omgiver psykisk sygdom. Men det er meget bedre at være på forhånd og for at få det, du har brug for, snarere end at risikere dårlige resultater, eller endda miste dit job, fordi du har besluttet at gøre det hårdt. Husk, at formålet med ADA er at beskytte folk ligesom dig - folk der ønsker at arbejde på jobbet, men er bange for, hvordan deres præstationer kan blive påvirket af deres psykiske handicap.
Beskæftiger sig med diskrimination
Hvis du har mistanke om, at du er blevet diskrimineret på grund af din depression, skal du kontakte US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) for at indgive en klage. En afgift af forskelsbehandling skal generelt indgives inden for 180 dage. Du kan have op til 300 dage at indbetale et gebyr, hvis der er en statslig eller lokal lov, der giver mulighed for forskelsbehandling på grund af handicap.
For at indgive en forskelsbehandling skal du kontakte EEOC Field Offices. Disse kontorer er placeret i byer i hele USA. Hvis det er fundet, at du er blevet diskrimineret, har du ret til et middel, der vil placere dig i den position, du ville have været i, hvis diskriminationen aldrig var sket. Du kan have ret til ansættelse, forfremmelse, genindførelse, tilbagebetaling eller rimelig indkvartering, herunder omplacering. Du har også ret til advokatgebyrer.
Som med afsløring skal du huske, at ADA er designet til at hjælpe folk som dig. Ikke alene står du op for dine rettigheder, når du hævder beskyttelsen af handicaploven, du laver et eksempel, der hjælper andre med psykisk sygdom, undgår diskrimination på grund af en sygdom, de aldrig har bedt om at skulle klare.
Kilder:
Davidson, L. Gendannelsesbevægelsen: Implikationer for mental sundhedspleje og gør det muligt for folk at deltage fuldt ud i livet. Sundhedsanliggender . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongressen genopretter amerikanerne med handicap lov til sin oprindelige hensigt. Psykiatri Tjenester . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Er ADA blevet genopbygget som et værktøj til bred samfundsændring for personer med psykiske handicap? . Psykiatri Tjenester . 2014. 65 (7): 847-9.
US Equal Opportunity Employment Commission. ADA-ændringsloven af 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US Equal Opportunity Employment Commission. EEOC Håndhævelse Vejledning om amerikanerne med handicap lov og psykiatrisk handicap. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html