Behovet for at finde strategier til håndtering af vanskelige medarbejdere er en af de mest almindelige blandt dem, der arbejder i et kontormiljø. Uanset om det er kontorsladder, der spredes uanset snavs, de hører, den slæber, der forventer at aflaste hans ansvar over for andre eller nogen af de utallige andre kontorstereotyper, synes der at være mindst en på hvert kontor.
Fordi at undgå dem er nogle gange ikke en mulighed, spekulerer mange på den bedste måde at håndtere disse stress-inducerende energidrænere, og løsningerne kan ikke komme for tidligt. Heldigvis er der nogle få "bedste måder", der kan fungere, når det gælder om at reducere deres indflydelse på dine stressniveauer .
Mens alle mennesker er forskellige, er der nogle grundlæggende universelle muligheder for at håndtere vanskelige medarbejdere. Du kan prøve en eller flere for at forbedre din situation:
Gå til HR
Uanset om du har en formel Human Resources afdeling eller kun en person, der overvåger alle, bør der være nogen, der har ansvaret for medarbejderens fredsbevarelse. Du kan dokumentere dine bekymringer og tage dem til denne person. Hvis du gør det, skal du være specifik om, hvad der forstyrrer dig. For eksempel skal du ikke sige, "Denne person kører mig skør!", Siger: "Denne person spørger mig regelmæssigt om at gøre hendes arbejde, mens hun besøger chatrum", eller hvad der måtte være tilfældet.
Uden at lave personlige angreb angiver du roligt den adfærd, der generer dig, og spørger, om der kan gøres noget.
Adress den overvældende part direkte
Næste gang din Nemesis gør noget, som du protesterer på, på en assertiv (snarere end aggressiv) måde, tal op. Politigt, men fast, siger, at du ikke sætter pris på de farvede vittigheder, ikke ønsker at gøre deres ekstra arbejde eller fortælle dem, hvad der er andet i tankerne.
Du får måske ikke et positivt svar først, men du kan. Og du får også fordel af at tale dit sind og vil i det mindste få beskeden derude for alles overvejelse.
Lad det rulle af din ryg
Hvis problemerne ikke påvirker dig for stærkt, kan du vælge at blive bedre til at ignorere dem. Det kan måske virke svært først, men der er noget at sige for at vælge dine kampe. Hvis du har at gøre med nogen, der fortæller dine hemmeligheder rundt på kontoret, skal du holde op med at dele dem. Hvis du har at gøre med en person, der har offensiv kropslugt, skal du holde dig i en behagelig afstand. Ikke alt kan ignoreres, men ved at fokusere på andre ting kan nogle problemer forstyrre dig meget mindre, end du tror.
Se efter et nyt job
Hvis du har talt med din kollega, menneskelige ressourcer og alle andre der er at tale med, kan du ikke leve med problemet, og intet andet kan gøres for at ændre det, og denne person får dig til stor daglig stress , kan du overveje at skifte job. Det er trist, hvis tingene skal komme til dette, men der kan være et bedre arbejde derude for dig, og du ville ikke have søgt det, hvis du ikke havde en vanskelig medarbeider, der fik dig til at foretage en forandring. Der er potentielle positive i enhver situation.
Tricket er at finde dem.