Mobning udnytter folk og fortjeneste
Hvis du er et mål for mobber på arbejdspladsen, starter du sandsynligvis hver uge med en pit af angst i din mave. Så tæller du ned dagene til weekenden eller næste ferie. Uhensigtsmæssig adfærd hos voksne mobiler kan omfatte:
- Berating folk
- Stål kredit
- Eksklusive andre
- Gør snarte bemærkninger
- Truer andre
- Urimelig kritik
Sundhedsrisikoen for mobning for offeret
Virkningerne af mobbning på arbejdspladsen slutter ikke, når du forlader kontoret.
At være offer for mobning kan forårsage fysiske og psykiske helbredsproblemer, herunder:
- Stress
- Angst
- Angstanfald
- Problemer med at sove
- Højere blodtryk
- Sår
Mobning påvirker job præstation
Bullied arbejdstagere kan ikke udføre deres job til det bedste af deres evne. Prestationsproblemer omfatter:
- Har problemer med at træffe beslutninger
- En manglende evne til at arbejde eller koncentrere sig
- Et tab af selvværd
- Lavere produktivitet
Stolte arbejdere mister ikke kun motivation, de taber tid, fordi de er optaget af:
- Forsøger at forsvare sig
- Undgå bully
- Netværk til support
- Ruminerer om situationen
- Planlægger hvordan man skal håndtere situationen
Desuden er mål for mobning en følelse af isolation. Faktisk kan mobbning på arbejdspladsen forlade offeret så traumatiseret, at de føler sig magtesløse, desorienterede, forvirrede og hjælpeløse.
Klinisk forskning om mobning på arbejdspladsen
Problemet er så udbredt, du kan finde kliniske undersøgelser om emnet.
Forskning om mobning på arbejdspladsen kvantificerer de personlige konsekvenser for offeret og de skattemæssige konsekvenser, som påvirker virksomhedens bundlinje.
Forskere ved University of Manitoba fandt mobbning på arbejdspladsen medfører større skade på medarbejdere end seksuel chikane. Sammenlignet med ofrene for seksuel chikane på arbejdspladsen viste mobbet medarbejdere:
- Mere job stress
- Mindre engagement i virksomheden
- Højere niveauer af angst og vrede
Forskere ved Helsingfors Universitets Institut for Folkesundhed fandt, at ikke-målmedarbejdere lider også. Deres resultater viser ofrene for mobning, og dem, der vidner om det, er mere tilbøjelige til at modtage recept på psykotrope medicin, såsom:
- Antidepressiva
- beroligende
- Sovepiller
Effekter på arbejdsgivere af bullies
Pålitning på arbejdspladsen har skadelige virkninger på arbejdsgiverne, ikke kun offeret og deres medarbejdere, der vidner om det. Ud over at forstyrre arbejdsmiljøet og påvirke arbejdstagerens moral kan det også:
- Reducer produktiviteten
- Opret et fjendtligt arbejdsmiljø
- Fremme fravær
- Impact arbejdstagere erstatningskrav
- Resultat i dyre og muligvis pinlige juridiske spørgsmål
Andre dårlige virkninger for arbejdsgiveren er:
- Øget brug af sygeorlov, sundhedsanprisninger og personaleomsætning
- Erosion af medarbejdernes loyalitet og engagement
- Yderligere omkostninger til rekruttering og træning af nye medarbejdere
- Dårlig offentligt billede og negativ publicitet
- Øget risiko for juridiske handlinger
Hvordan arbejdsgivere kan reagere på mobning på arbejdspladsen
Det er altid i din bedste interesse at konfrontere mobbning på arbejdspladsen og opretholde en mobningfri arbejdsplads, fordi forebyggelse er mere omkostningseffektiv end intervention eller mægling.
Det er også den rigtige ting at gøre, hvis du er bekymret for dine medarbejdere.
Arbejdsgivere skal tilbyde uddannelsesmuligheder for ledere, vejledere og andre myndighedsfigurer, fordi størstedelen af mobbning på arbejdspladsen kommer fra mobbende chefer.
Bestræbe sig på at skabe et arbejdsmiljø, der dyrker samarbejde, samarbejde og positiv interaktion i stedet.