Opdag hvorfor klienter på arbejdspladsen er dårlige og hvad du kan gøre ved dem
Hvert firma ønsker sine medarbejdere at komme sammen. Teamwork er trods alt en vigtig del af virksomhedens succes. Men nogle gange danner grupper af medarbejdere klienter på arbejdspladsen. Når dette sker, er det skadeligt for medarbejdernes moral og kan føre til mobbning på arbejdspladsen. Hvad mere er, cliques forårsager medarbejdere på ydersiden at føle, at de er mindre vigtige eller værdige end dem på indersiden.
Og det er bare dårligt for erhvervslivet. Her er de øverste syv grunde til, at arbejdspladsklipper er dårlige for din virksomhed.
Cliques plejer ikke at socialisere uden for deres gruppe .
Overdreven sammengang er dårlig for virksomheder, fordi de på ydersiden bliver distraheret og utilfredse med arbejdsmiljøet. De kan endda bruge mere energi og forsøge at klare klikken, end de gør på deres egentlige job. Hvad mere er, klienter kan blive mere om gruppen end de handler om virksomheden. I sidste ende påvirker dette virksomhedens bundlinje. Og det får gode medarbejdere til at flygte fra virksomheden, når de har fået nok .
Cliques trives, når ingen adresserer deres adfærd .
Det er vigtigt at løse problemer med klienter, så snart de opstår. Når du ser noget upassende, skal du sørge for at adressere det med det samme. Men prøv ikke at overreagere. Mens det er vigtigt, at der er enhed blandt alle arbejdere, vil du være forsigtig med ikke at straffe medarbejdere for at have tætte venner på arbejde.
Vær sikker på at du kender forskellen mellem en clique og en gruppe venner, før du træder ind og bryder dem op.
Cliques udstråler ofte eller udelukker andre medarbejdere .
En måde at forhindre medarbejdere på at udstråle andre er at tildele dem gruppeprojekter i stedet for at give dem mulighed for at vælge deres egne grupper.
Når du tillader medarbejdere at vælge deres egne grupper, åbner du døren for mobning på arbejdspladsen. Omvendt, når du vælger gruppen, sikrer du at de indeholder dem uden for deres vennekreds. Forudvalgte grupper giver også medarbejdere en mulighed for at lære at arbejde med forskellige typer mennesker.
En anden måde at arbejdspladsens klienter kan påvirke medarbejdernes moral er ved at gøre en stor aftale ud af de ting, de gør sammen. For eksempel ler klienter ofte og deler inden for vittigheder, som andre medarbejdere ikke får. Disse hemmeligheder skaber en ubalanceret arbejdsstyrke, fordi nogle ansatte efterlades som udefrakommende i stedet for en del af holdet.
Cliques har ofte flere typer af mobber i dem .
Husk, ikke alle mobiler er de samme. Nogle mobiler er meget skjulte og manipulerende. Som følge heraf er denne type mobning svært at genkende. Vær sikker på at du ved, hvad der udgør mobbning på arbejdspladsen. Dette vil hjælpe dig med at identificere problemer i forbindelse med mobning på arbejdspladsen i dit firma og hjælpe dig med at eliminere klienter.
Cliques indeholder ofte sladder, backstabbing og rygter-spredning .
Intet forstyrrer arbejdsmiljøet mere end kontor rygter mølle. Som følge heraf skal du sikre dig, at dine medarbejdere kan identificere farerne ved roddel og rygter-spredning på arbejdspladsen.
Du bør også uddanne dine medarbejdere om, hvad der udgør mobbning på arbejdspladsen, og hvordan de skal reagere, når de oplever mobning på arbejdspladsen.
Cliques bruger ofte cyberbullying andre .
Stress for dine medarbejdere vigtigheden af at tænke, inden du sender noget online. Gruppens mentalitet i en klik fører ofte til, at medarbejdere tager pinlige billeder og videoer af andre medarbejdere og sender dem på sociale medier. Og billeder og videoer er ikke begrænset til dem uden for gruppen. De kan endda udsætte klientens medlemmer for sociale medier. Sommetider grænser deres handlinger endog på arbejdspladsens cyberbullying .
Vær sikker på, at du er klar over din virksomheds politikker vedrørende brug af sociale medier. Det er også en god idé at diskutere de vigtigste komponenter i digital etikette med dine medarbejdere. Også en diskussion om, hvad de bør undgå at sende online er altid nyttigt. Medarbejdere skal indse, at disse retningslinjer gælder både på kontoret og uden for arbejdet.
Cliques kræver ofte, at overensstemmelse er en del af gruppen.
At være ens, kan få medarbejderne til at føle sig trygge. Men det forhindrer også produktiviteten. Folk føler sig modløs til at tænke uden for boksen eller foreslå nye ideer, fordi de ikke ønsker at rocke båden eller være anderledes. Stress over for dine medarbejdere, at du leder efter friske og nye ideer, og at du ikke vil have cookie cutter tilgang til problemer. Prøv at få dem til at se, at du ikke vil have dem til at være som alle andre på arbejde. Vær sikker på at de ved, at du sætter pris på kreativitet og ægthed fra dine medarbejdere. Når du gør det, vil du fraråde den lighed, der holder klienter sammen.