Mobbning på arbejdspladsen er et voksende problem, hvor utallige mennesker står over for hver dag. Men nogle gange forveksler folk mobning med sejhed. Hvis du arbejder for en chef, der sætter høje mål og forventer meget af dig og resten af holdet, betyder det ikke, at din chef mobber dig. Faktisk antager medarbejderne ofte automatisk, at hårde chefer er mobber.
Men der er nogle vigtige forskelle mellem chefer, der mobber og chefer, der er hårde på deres medarbejdere. Her er seks måder at fortælle forskellen mellem en hård chef og en mobning chef.
Tøve bosser sætter høje mål, men Bullies kræver uopnåelige resultater
En hård chef holder sine medarbejdere ansvarlige med strenge retningslinjer og høje krav; men han giver også sine medarbejdere alle de værktøjer, de har brug for til at lykkes. I mellemtiden kan en mobningchef fastsætte urealistiske frister, der helt sikkert vil forårsage fiasko. Han kan også ændre retningslinjerne, der forårsager ekstra arbejde eller tilbageholde nødvendige oplysninger. Han gør disse ting for at udøve sin magt og hans kontrol i situationen.
Tough Bosses Hold alle til høje standarder, men Bullies Single Out One Person
En hård chef er hård på alle. Han udelukker ikke en person, men i stedet er konsekvent i sin behandling af andre. Men mobbninger stiller ofte spørgsmålstegn ved en medarbejders tilstrækkelighed ved at belægge sine meninger og ideer.
Disse chefer kan også sætte spørgsmålstegn ved en medarbejders engagement i jobbet og udrydde uretfærdig kritik og skyld. Flere kendetegn ved mobning opførsel er mønstre af uretfærdig opførsel og målretning af en eller to personer igen og igen.
Tøve bosser er rimelige, men tuller er uretfærdige og irrationelle
En hård chef ikke coddle folk eller tolerere undskyldninger, men han er også villig til at rulle op ærmerne og hjælpe med at få arbejdet gjort.
Derudover beskytter en hård chef sit hold mod modgang i virksomheden og støtter dem, når det er nødvendigt. I mellemtiden er en mobning chef uretfærdig og vil sælge sine medarbejdere ud for at beskytte sin egen hud. Han kan også bebrejde andre for fejl, samtidig med at han tager det fulde ansvar for alle succeser. Han viser også favoritisme blandt medarbejderne og er meget klar over, hvem han har foragt for. Han kan råbe, sværge og endda engagere sig i navneopkald.
Tøve bosser arbejder for selskabets gode, men bullies trives med magt
En hård chef dyrker teamwork og arbejder mod at forbedre virksomheden. Han er villig til at arbejde lige så hårdt og til tider endnu hårdere end sine medarbejdere for at få arbejdet gjort. Men en mobning chef er mere interesseret i at være i kontrol og have magt over andre mennesker. Han er en power-hungry leder, der trives på at have kontrol over andre. Han tager også højde for ting, som han ikke gjorde, og anerkender sjældent sine medarbejders succeser.
Tøve bosser er inklusiv, men bullies isolerer og udelukker mennesker
En hård chef holder alle sine medarbejdere til samme høje standard, men er inkluderende i processen. Som følge heraf føler ingen mindre værdsat end en anden, og alle ved, at de skal arbejde hårdt for at lykkes.
I mellemtiden forkaster en mobbingschef ofte en eller to arbejdere og ydmyger og bereder dem foran andre. Han kan også udstråle dem ved at udelukke dem fra møder og sociale sammenkomster. Denne form for adfærd undergraver hele atmosfæren på kontoret og gør teamwork næsten umuligt. I stedet fokuserer medarbejderne på at forblive i de gode gracer af mobbingschefen, snarere end at fokusere på jobbet ved hånden.
Tøve bosser er ærlige og troværdige, men bullies sprede rygter og sladder
En hård chef fortæller sine medarbejdere, som det er. Han hugger ikke ord, men han er respektfuld i processen.
Derudover ved medarbejderne, at de kan regne med ham for at være ærlige i alle situationer, selv når sandheden gør ondt. I mellemtiden er en mobning chef manipulerende. Han vil kontrollere situationer ved at sprede rygter eller sladre om andre. Han bruger ofte en medarbejder mod en anden og tilskynder til usund konkurrence. Hvis du befinder dig i en situation, hvor din chef forsøger at agnere dig i en usund samtale om en anden medarbejder, skal du ikke tage agn. Bevar dine tro og værdier, mens du forsøger at bestemme, hvordan du bedst kan klare din situation.
Et ord fra familie
Hvis du tror, at din chef mobber dig, er dette ikke et miljø, du skal forsøge at leve med. Husk, at håndtere en mobning chef kan være udmattende. Derfor, hvis du føler dig følelsesmæssigt drænet, deprimeret eller angst, skal du straks kontakte din læge. Derudover bør du komme med en plan om, hvordan du skal håndtere din situation. Dine muligheder omfatter rapportering af din chefs mobningstilstand til menneskelige ressourcer eller forsøger at finde et andet job. Men det er aldrig en god ide at forsøge at leve med mobbning på arbejdspladsen.