Hvor almindelig er seksuel chikane fra kvinder til kvinder?

Samme seksuel chikane på arbejdspladsen

Da den tidligere Thinx CEO Miki Agrawal kom op med begrebet "period proof underwear", blev virksomheden applauderet for sit engagement i at styrke kvinder og de stigmatiserende menstruation. Så da Agrawal, en selvbeskyttet feminist, der hævdede, at hun skabte et åbent og sikkert arbejdsmiljø, blev anklaget for at seksuelt chikanere hendes overvejende kvindelige medarbejdere, var folk chokerede.

Her var et firma spioneret som en spændende feministisk organisation med en tidligere administrerende direktør anklaget for sexuel chikane fra kvindelig til kvinde. Hvordan kunne det være?

Hvad er seksuel chikane af samme sex?

Når de fleste mennesker tænker på seksuel chikane på arbejdspladsen, forestiller de sig en mand, der chikanerer en kvinde. Men der er tilfælde hvor kvinder chikanerer kvinder, mænd chikanerer mænd og kvinder chikanerer mænd. Faktisk forbyder loven seksuel chikane af enten mænd eller kvinder imod mennesker af samme og modsatte køn.

Seksuel chikane henhører under afsnit VII, som er en lov mod seksuel diskrimination på arbejdspladsen. Det sker, når nogen engagerer sig i uvelkommen seksuel adfærd på arbejdspladsen, der påvirker dig, dit job, arbejdsmiljøet og andre på arbejdspladsen.

I henhold til loven er der to typer seksuelle chikane krav:

  1. Quid pro quo krav
  2. Fjendtlige miljøkrav

Med quid pro quo krav kræver en vejledende eller en person med autoritet over en medarbejder eller indebærer en uvelkommen seksuel efterspørgsel i bytte for noget på jobbet, f.eks. At få en forfremmelse eller ikke blive fyret.

I mellemtiden opstår et fjendtligt miljø, når miljøet på arbejdspladsen bliver skræmmende eller støtende på grund af seksuelle handlinger og kommentarer. Eksempler kan omfatte seksuelle vittigheder og kommentarer, seksuel mobning, uanstændige bemærkninger, nedtonende billeder og uønsket sexting.

I Thinx-sagen havde Agrawal angiveligt haft en besættelse med en medarbejders bryster, rørt dem uden tilladelse og beder hende om at afsløre dem.

Hun blev også anklaget for at holde rutinemæssige videokonferencemøder, mens hun var nøg i seng og ofte skiftet tøj foran medarbejderne.

Derudover er der rapporter om, at hun gennemførte mindst et FaceTime-møde, mens de sad på toilettet og regelmæssigt diskuterede hendes seksuelle udnyttelser, herunder polyamory . Andre rapporter viser, at hun udtrykte interesse i at have et seksuelt forhold med mindst en af ​​hendes kvindelige medarbejdere.

Hvorfor rapporterer personer ikke seksuel chikane i samme sex?

De fleste forskere foreslår, at det faktiske antal mennesker, der har oplevet seksuel chikane af samme køn, sandsynligvis er højere end det, der for øjeblikket bliver rapporteret. Faktisk er det ekstremt svært at måle, hvor ofte det sker på arbejdspladsen, fordi folk ofte aldrig sender en klage.

Bortset fra det faktum, at det er svært at rapportere og bevise, er ofre for seksuel chikane ofte bekymret for, at de på en eller anden måde kan bebrejde de uønskede seksuelle fremskridt. Desuden bekymrer de sig om, hvad andre vil tænke på dem, hvis de laver en rapport, især når chikanen er det samme køn. De bliver ofte rystet af forlegenhed og skam over, hvad der sker med dem.

En anden grund til at undlade at rapportere seksuel chikane indebærer frygt for gengældelse.

Forskning har fundet ud af, at seksuel chikane ofte ignoreres eller trivialiseres af ledelsen inden for organisationer. Når ofre siger noget om behandlingen eller beder om at den stopper, bliver de ofte mødt med fjendtlighed og beskyldninger.

Ikke desto mindre forventer eksperter at se en stigning i antallet af seksuelle chikane af samme køn, da medarbejderne bliver mere autoriserede. Generelt er folk mere villige til at stå op for andre og påpege, at deres borgerlige rettigheder er blevet overtrådt.

Hvorfor mobber folk seksuelt andre?

Alt for ofte, når nogen er seksuelt chikaneret på arbejde, begynder folk at stille spørgsmålstegn ved den rolle, som offeret spillede i misbruget.

Men psykologer er forsigtige over for dette offer, der skader skylden. De fleste vil hævde, at seksuelt chikane er uafhængigt af gerningsmandens køn og seksuelle orientering drevet af vrede og usikkerhed, så meget som det er ved tiltrækning.

Faktisk søger de fleste mennesker, der seksuelt har chikanere andre, uanset om de er mænd eller kvinder, at kontrollere og dominere andre. Slagmanden føler sig mere i kontrol, når hun har magt over en anden. Derudover søger nogle chikane at genere og ydmyge deres mål frem for at stimulere eller flirte seksuelt med dem.

Seksuel chikane handler mere om at bruge en position af magt til at kontrollere og skade en anden. I mellemtiden siger andre at på arbejdspladsen er seksuel chikane en form for manipulation. Det er en måde at utilsigtet devaluere en persons arbejde ved at lægge opmærksomheden på deres seksualitet i stedet for.

Hvor ofte opstår seksuel chikane?

Ifølge en 2015-undersøgelse oplever en ud af tre kvinder mellem 18 og 34 år sexchikane på arbejdspladsen. Af disse kvinder har 81 procent af dem oplevet verbal chikanering, 44 procent har modtaget seksuelle fremskridt og uønsket rørende, og 25 procent har behandlet uhyggelige tekster eller e-mails. I mellemtiden blev 75 procent af kvinderne chikaneret af mandlige kolleger og 10 procent af kvindelige kolleger.

Alligevel rapporterer meget få kvinder misbruget. Faktisk siger 71 procent af kvinderne, at de aldrig rapporterede den seksuelle chikane, de udlevede på arbejde. Og af de 29 procent, der rapporterede chikane, følte kun 15 procent, at det blev håndteret korrekt.

For dem, der arbejder for at uddanne andre om seksuel chikaneforebyggelse, er disse tal særdeles skuffende - især i betragtning af at Bureau of Labor Statistics rapporterer, at 70 procent af arbejdsgiverne sørger for seksuel chikaneuddannelse, og 98 procent af virksomhederne har seksuel chikane.

Hvis du har været offer for seksuel chikane på arbejdspladsen, skal du lade nogen i ledelse eller menneskelige ressourcer vide, hvad du oplever. Og hvis de ikke tager dig alvorligt, skal du kontakte EEOC eller en advokat for at få forslag til, hvad du skal gøre næste gang.