Forståelse Fordom

Hvordan det former og hvordan man forhindrer det

Fordom kan have en stærk indflydelse på hvordan folk opfører sig og interagerer med andre, især med dem, der adskiller sig fra dem. Fordom er en baseløs og normalt negativ holdning til medlemmer af en gruppe. Fælles træk ved fordomme omfatter negative følelser, stereotype overbevisninger og en tendens til at diskriminere gruppemedlemmer.

Mens specifikke definitioner af fordomme givet af socialforskere ofte er forskellige, er de fleste enige om, at det indebærer fordomme, som normalt er negative for medlemmer af en gruppe.

Når folk holder skadelige holdninger til andre, har de en tendens til at se alle, der passer ind i en bestemt gruppe som værende "alle de samme". De maler hver enkelt person, der har særlige karakteristika eller overbevisninger med en meget bred børste og undlader at se på hver person som et unikt individ.

Forskellige former for fordomme

Fordom kan baseres på en række faktorer, herunder køn, race, alder, seksuel orientering, nationalitet, socioøkonomisk status og religion. Nogle af de mest kendte typer fordomme omfatter:

Fordom og stereotype

Når der forekommer fordomme, kan stereotyper, diskrimination og mobning også resultere. I mange tilfælde er fordomme baseret på stereotyper.

En stereotype er en forenklet antagelse om en gruppe baseret på tidligere erfaringer eller overbevisninger. Stereotyper kan være positive ("kvinder er varme og pleje") eller negative ("teenagere er dovne"). Stereotyper kan ikke kun føre til fejlagtige overbevisninger, men de kan også resultere i både fordomme og diskrimination.

Ifølge psykolog Gordon Allport fremkommer fordomme og stereotyper dels som et resultat af normal menneskelig tænkning. For at give mening om verden omkring os er det vigtigt at sortere information i mentalkategorier . "Det menneskelige sind skal tænke ved hjælp af kategorier," forklarede Allport. "Når de er dannet, er kategorierne grundlaget for normal fordomme. Vi kan ikke undgå denne proces. Ordnet levetid afhænger af det."

Fordom og stereotyping er mentale fejl

Med andre ord afhænger vi af vores evne til at placere mennesker, ideer og genstande i forskellige kategorier for at gøre verden enklere og lettere at forstå. Vi er simpelthen oversvømmet med for meget information til at sortere igennem det hele på en logisk, metodisk og rationel måde. At kunne kategorisere oplysninger hurtigt giver os mulighed for at interagere og reagere hurtigt, men det fører også til fejl. Fordom og stereotyper er blot to eksempler på de mentale fejl, der skyldes vores tendens til hurtigt at kategorisere informationer i verden omkring os.

Denne kategoriseringsproces gælder for den sociale verden såvel som vi sorterer mennesker ind i mentale grupper baseret på faktorer som alder, sex og race.

Forskning om kategorisering

Forskere har imidlertid fundet, at når det kommer til at kategorisere information om mennesker, har vi en tendens til at minimere forskellene mellem mennesker i bestemte grupper og overdrive forskellene mellem grupper .

I et klassisk eksperiment blev deltagerne bedt om at dømme højden af ​​personer vist på fotografier. Folk i eksperimentet blev også fortalt det

"I dette hæfte er mændene og kvinderne faktisk af samme højde. Vi har sørget for at matche højderne hos de mænd og kvinder, der er afbildet. Det er for enhver kvinde af en bestemt højde et sted i hæftet, der er også en mand af samme højde. For at gøre så præcis en højdebedømmelse som muligt, prøv at dømme hvert fotografi som et enkelt tilfælde, ikke stole på personens køn. "

Ud over disse instruktioner blev der tilbudt en $ 50 pengepræmie til den, der lavede de mest præcise højdomsdomme.

På trods af dette vurderede deltagerne konsekvent mændene som værende nogle få inches højere end kvinderne. På grund af deres fordomme, at mænd er højere end kvinder, var deltagerne ikke i stand til at afvise deres eksisterende kategoriske overbevisninger om mænd og kvinder for derved at bedømme højderne præcist.

Forskere har også fundet ud af, at folk har tendens til at se medlemmer af eksterne grupper som mere homogene end medlemmer af deres egen gruppe, et fænomen, der betegnes som out-group homogenity bias . Denne opfattelse af, at alle medlemmer af en out-gruppe er ens, gælder for alle grupper, uanset om de er baseret på race, nationalitet, religion, alder eller andre naturligt forekommende gruppemedlemmer. Folk har tendens til at se individuelle forskelle blandt medlemmer af deres egne grupper, men de har tendens til at se dem, der tilhører udgrupper, som værende "alle de samme".

Hvad vi kan gøre for at reducere fordom

Ud over at se på grundene til, at fordomme forekommer, har forskerne også udforsket forskellige måder, hvorpå fordomme kan reduceres eller endda elimineres. Uddannelse af folk til at blive mere empatisk for medlemmer af andre grupper er en metode, som har vist stor succes. Ved at forestille sig i samme situation kan folk tænke over, hvordan de vil reagere og få større forståelse for andres handlinger.

Andre teknikker, der bruges til at reducere fordomme, omfatter:

> Kilder:

> Allport GW. Fordomens natur . Reading, MA: Addison-Wesley; 1954.

> Fiske ST. Indbyrdes afhængighed reducerer forebyggelse og stereotyper. I Oskamp S, ed. Reducere fordom og diskrimination. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.

> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Everyday Base Priser (Sex Stereotyper): Potent og Resilient. Journal of Personality and Social Psychology. 1990; 59: 664-675.

> Linville PW. Heterogeniteten af ​​homogenitet. I Darley JM, Cooper J, eds. Attribution og social interaktion: Edward E. Jones arv. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.

> Plous, S. Forudsigelsens psykologi, stereotyping og diskrimination: En oversigt. I S. Plous (Ed.), Forståelse fordom og diskrimination. New York: McGraw-Hill. 2003: 3-48.