Ageism er en form for diskrimination, der involverer fordomme mod folk baseret på deres alder. På samme måde som racisme og sexisme involverer alderdom negative stereotyper om mennesker i forskellige aldre.
Begrebet ageism blev først brugt af gerontologen Robert N. Butler til at beskrive forskelsbehandling af ældre voksne. I dag anvendes begrebet ofte på aldersbaseret diskrimination, uanset om det indebærer fordomme mod børn, teenagere, voksne eller seniorer.
Manifestationer af alderdom er ofte citeret i arbejdspladsforhold, hvor det kan føre til lønforskelle eller vanskeligheder med at finde beskæftigelse. Yngre voksne kan have svært ved at finde arbejde og modtage lavere løn på grund af deres opfattede mangel på erfaring, mens ældre voksne måske har problemer med at opnå kampagner, finde nyt arbejde og skifte karriere.
Stereotyper, der bidrager til alderdom
Forskere Susan Fiske har foreslået, at stereotyper om ældre mennesker ofte relaterer til, hvordan yngre mennesker forventer, at de opfører sig.
- Den første stereotype, hun beskrev, vedrører succession . Yngre mennesker antager ofte, at ældre mennesker har "haft deres tur" og skulle gøre plads til de yngre generationer.
- Den anden stereotype vedrører, hvad Fiske refererer til som forbrug . Yngre folk føler ofte, at begrænsede ressourcer bør bruges til sig selv snarere end på ældre voksne.
- Endelig holder unge mennesker også stereotyper om ældre voksne. Yngre mennesker føler, at de, der er ældre, end de burde "handle deres alder" og ikke forsøge at "stjæle" identiteten hos yngre mennesker, herunder ting som talemønstre og kønsmode.
Bare hvor almindeligt er alderisme?
Forskere har også fundet ud af, at alderdom er overraskende almindeligt. I et studie, der blev offentliggjort i et 2013-udgave af Gerontologen , så forskerne på, hvordan ældre mennesker var repræsenteret i Facebook-grupper. De fandt 84 grupper dedikeret til emnet ældre voksne, men de fleste af disse grupper var blevet skabt af mennesker i deres 20'ere.
Næsten 75 procent af grupperne eksisterede for at kritisere ældre mennesker, og næsten 40 procent foreslog at forbyde dem fra aktiviteter som kørsel og shopping.
Ældre voksne mærker også virkningen af denne diskrimination på arbejdspladsen. Ifølge US Equal Opportunity Commission er næsten en fjerdedel af alle krav indgivet af arbejdstagere relateret til aldersbaseret diskrimination.
AARP rapporterer, at 1 ud af 5 arbejdere i USA er over 55 år. Næsten 65 procent af arbejdstagerne siger, at de har oplevet aldersbaseret diskrimination på arbejdspladsen, og 58 procent af de undersøgte mener, at alderdom blev tydelig ved at begynde i alderen 50.
Sådan bekæmpes alderisme
Den amerikanske psykologiske sammenslutning antyder, at alderdom er et alvorligt problem, der bør behandles ens som køn, race og handicapbaseret diskrimination. De foreslår at øge offentlighedens bevidsthed om de problemer, som alderdom skaber kan hjælpe. Da befolkningen af ældre voksne fortsætter med at stige, bliver det stadig vigtigere at finde måder at minimere alderdom på.
> Kilder:
> Adler, T. (2013). Alderisme: Levende og sparkende. APS Observer, 26 (7). Hentet fra
> Ditterman, M. (2003). Bekæmpelse af alderisme. Overvåg psykologi, 34 (5), 50. Hentet fra
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Alderisme og beskæftigelse: Kontroverser, tvetydigheder og yngre folks opfattelser. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Nord, MS, & Fiske, ST (2013). En præskriptiv intergenerational-spændingsalderisme skala: Succession, identitet og forbrug. Psykologisk vurdering. Advance online publikation.
> US Equal Employment Opportunity Commission statistik. Aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven