Kend dine rettigheder, men kend risikoen for OCD-afsløring
Hvis du har OCD , kan beskæftigelse søge det, få det og holde det - det kan være yderst udfordrende. Mens symptomer på OCD kan komme i vejen for at fuldføre de nødvendige pligter for et bestemt job, er der også den betydelige udfordring af stigmatisering, fordomme og diskrimination, der er forbundet med psykisk sygdom.
Vanskeligheder mellem arbejdsgivere og medarbejdere med OCD
Det er ulovligt at diskriminere nogen på grund af en medicinsk tilstand, herunder OCD.
For eksempel, hvis du ellers er kvalificeret til stillingen, kan du ikke nægtes beskæftigelse simpelthen fordi du har OCD. Selv om loven er helt tydelig på dette, kan den aktuelle oplevelse af potentielle og nuværende medarbejdere med OCD desværre være helt anderledes.
Men uretfærdigt er der faktisk en del incitament for arbejdsgiverne til at opsige eller viderebringe ansættelse af nogen, som de ved, har en kronisk sygdom, uanset om de er mentale eller fysiske. I gennemsnit er en sådan medarbejders sundhedsudgifter højere, de kan være fraværende flere dage, og de må endda være nødt til at gå på langtidspensionslov, der alle kan påvirke arbejdsgiverens bundlinje.
Selv om det er ulovligt at opsige nogen på grundlag af en medicinsk tilstand, er der mange måder, som arbejdsgiverne kan gøre indirekte. For eksempel kan arbejdsgiveren give medarbejderen gradvis flere uønskede opgaver, indtil medarbejderen beslutter sig for at forlade.
Selv om nogen mener, at de har været nægtet ansættelse eller lettet af et givet job på baggrund af en medicinsk tilstand, er det ofte meget svært at bevise.
Når det er sagt, afspejler disse typer situationer det værste tilfælde. Det er vigtigt at huske på, at der er masser af arbejdsgivere, der er støttende og som med glæde gør bolig til medarbejdere med psykisk sygdom.
Det kan imidlertid være svært at afgøre, om du skal oplyse din sygdom på arbejdspladsen.
Skal du oplyse OCD til din arbejdsgiver?
At vælge at videregive din OCD til en potentiel eller nuværende arbejdsgiver kan være skræmmende. Folk i denne position ofte:
- Spekulere på, om deres potentielle eller nuværende arbejdsgiver vil være støttende, afvise dem eller endda vide eller forstå, hvad OCD er
- Frygt bliver overført, fyret eller tvunget ud gennem slid
- Er bekymret for, hvad folk omkring kontoret vil tænke
- Bekymre, at de vil fortryde deres beslutning
- Frygt bliver sortlistet inden for branchen, de arbejder
- Bekymre de vil ikke have tillid til vigtige opgaver eller ansvar
Det er vigtigt at vide, at hvis du er i denne stilling, er der ikke noget rigtigt svar, og at du skal veje denne beslutning for dig selv.
Overvejelser for offentliggørelse
Der er ingen forpligtelse til at offentliggøre.
Der er ingen juridisk forpligtelse for dig at oplyse din diagnose enten før eller efter at blive ansat til et job. Men at fortælle en potentiel eller nuværende arbejdsgiver om din diagnose er den eneste måde, du er i stand til at bevare din ret til eventuelle overnatningssteder, du muligvis skal få eller vedligeholde beskæftigelse. Det kan kun være muligt at få adgang til visse fordele ved at afsløre din sundhedsstatus.
Hvor alvorlige er dine symptomer?
Hvis dine symptomer er særligt alvorlige, kan det være meget vanskeligt at skjule dem på arbejdspladsen. For eksempel, hvis du bruger timer på at vaske dine hænder, vil spørgsmål i sidste ende blive rejst. I tilfælde som disse kan oplysningen af din sygdom til din arbejdsgiver være en del af en konstruktiv og proaktiv måde at håndtere symptomer, du oplever på arbejdspladsen.
På den anden side, hvis dine symptomer er milde, håndterbare og / eller usynlige (som det er tilfældet med tvangstanker), er det muligvis ikke nødvendigt at afsløre. Det kan være nyttigt at foretage en cost-benefit-analyse af, hvor stressende det vil gemme dine symptomer i forhold til at fortælle din arbejdsgiver, hvad der sker.
Har din potentielle eller nuværende arbejdsgiver en fortegnelse over at være støttende?
Forskellige arbejdsgivere vil variere i, hvor støttende de er af medarbejdere med en kronisk sygdom som OCD. Mens nogle kun vil gøre hvad de lovligt skal gøre, vil andre gå den ekstra mile i at arrangere boliger som reduceret arbejdsbyrde eller planlægningsjusteringer. Det kan være nyttigt at forsøge at få en følelse af, hvad din arbejdsgivers track record er i denne henseende.
Har din potentielle eller nuværende arbejdsgiver klare arbejdspladspolitikker på plads?
En proaktiv arbejdsgiver vil ofte have klare politikker på plads vedrørende egenkapital på arbejdspladsen og hvordan boliger skal håndteres. I bedste tilfælde betragtes overholdelse af disse politikker som en prioritet i organisationen, at disse politikker er frit og offentligt tilgængelige, og at der er en forventning om, at alle medarbejdere vil følge politikken. Sørg for at kontrollere den dokumentation, der er tilgængelig i din organisation, for at se hvilken slags beskyttelse du har (menneskelige ressourcer er et godt sted at starte).
Hvor komfortabel har du med OCD?
Du kan simpelthen ikke være behagelig at oplyse, at du har OCD, uanset hvordan støttende din arbejdsgiver kan vises. Nådende frygt for diskrimination og stigma kan gøre oplysningen tilsyneladende alt for risikabelt et forslag. På den anden side kan du være den type person, der er helt rolig med din sygdom. Hvis du generelt har været væk fra at fortælle andre, især personer, du er tæt på, er det nok et godt tegn på, at du ikke er komfortabel nok (i hvert fald lige nu) for at oplyse, at du har OCD til din arbejdsgiver.
Sådan afslører du din OCD på arbejdspladsen
Hvis du beslutter dig for, at fordelene opvejer risiciene, og at du er komfortabel med at oplyse, at du har OCD til en potentiel eller nuværende arbejdsgiver , vil det være op til dig at sikre dig, at din arbejdsgiver forstår karakteren og sværhedsgraden af dine symptomer.
Dette betyder ikke, at du skal fortælle din chef alt, bare hvad hun behøver at vide, og hvilke overnatningssteder du måtte have brug for. Hvis din arbejdsgiver ikke fuldt ud forstår de udfordringer, der er forbundet med OCD eller ved ikke engang hvad det er, kan det også være nyttigt at uddanne din arbejdsgiver om din sygdom. Det kan endda være muligt at udnytte din sundhedspleje udbyder til at fortaler for dig.
Endelig skal du kontrollere og se, om din arbejdsgiver har opretholdt ydelserne i et medarbejderhjælpeprogram eller EAP. Denne tjeneste kan være i stand til at hjælpe eller lette oplysningen af din OCD til din arbejdsgiver.