Beskyt dine rettigheder
OCD kan påvirke alle aspekter af livet. Det er særligt vanskeligt, når symptomerne vises på jobbet. Personer med OCD skal vide om juridiske beskyttelser i henhold til loven, hvad og hvornår de skal oplyse om deres tilstand, hvilke overnatninger der kan anmodes om og hvordan man beskytter dine rettigheder. Følgende oplysninger tilbydes som vejledning, ikke juridisk rådgivning.
Americans with Disabilities Act
Americans with Disabilities Act (ADA) er en føderal lov, der er designet til at beskytte handicappede mod diskrimination. ADA beskytter medarbejdere med fysiske eller psykiske handicap, der er i stand til at udføre deres arbejde med rimelige boliger. Private og religiøse arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte og alle offentlige arbejdsgivere falder ind under dette føderale mandat.
ADA identificerer ikke specifikt medicinske forhold, der er omfattet af loven. Loven definerer et handicap som "en fysisk eller psykisk svækkelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter" i henhold til ADA-ændringsloven. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har inkluderet OCD i dens bestemmelser som en betingelse, der væsentligt begrænser hjernens funktion. Derfor foreslår EEOC at OCD skal kvalificere sig som et handicap.
Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation fra din mentale sundhedsudbyder for at underbygge din handicap.
Større virksomheder har normalt politikker og procedurer, der beskriver hvordan arbejdsgiveren adresserer anmodninger om overnatningsmuligheder. Hvis det er tilfældet, ville det være nyttigt at være opmærksom på disse, før du afslører din OCD som handicap.
Rimelig indkvartering
Det er vigtigt at forstå, at anmodninger om indkvartering skal betragtes som rimelige.
Ifølge JAN betyder dette "enhver ændring eller tilpasning til et job eller arbejdsmiljø, der gør det muligt for en kvalificeret ansøger eller medarbejder med handicap at deltage i ansøgningsprocessen eller udføre væsentlige jobfunktioner. Rimelig indkvartering omfatter også justeringer for at sikre, at et kvalificeret handicappede har rettigheder og privilegier i beskæftigelse svarende til dem, der er til rådighed for arbejdstagere uden handicap. "
EEOC fastslår, at arbejdsgiverne er forpligtet til at levere rimelige overnatningssteder, medmindre det gør det, vil forårsage »utilbørlig trængsel« for arbejdsgiveren. Ubearbejdet modgang er forklaret som overnatningssteder, der ville være omkostningerne uoverkommelige eller for vanskelige i betragtning af virksomhedens størrelse eller struktur.
At oplyse eller ikke at afsløre - Det er spørgsmålet
Der er risici og fordele ved at afsløre din psykiske tilstand på jobbet. Hvis symptomerne forstyrrer din evne til at udføre dit arbejde, skal du muligvis oplyse om at beskytte dit job. Det er klogt at lave nogle lektier, inden du afslører.
- Bestem, om din arbejdsgiver er omfattet af ADA
- Sikker dokumentation af din diagnose hos din læge eller mentale sundhedsudbyder.
- Vær opmærksom på den mulige tilbagekaldelse af afsløring (stigmatisering, dømmekraft, kollegaens vrede).
- Tjek med din HR afdeling om politikker relateret til indkvartering for handicap.
- Bestem, hvilke specifikke rimelige boliger du har brug for til at udføre dit arbejde bedre.
- Tænk på, hvor meget information du vil videregive udvikle et kort script med få detaljer om din handicap og anmodede indkvartering til at dele med din vejleder eller HR repræsentant.
Du vil måske kontakte Job Accommodation Network (JAN), før du taler med din arbejdsgiver. De kan rådgive dig om, hvad og hvordan man afslører, og hvilke typer overnatninger tilbydes som regel baseret på dine specifikke behov. Du kan udskrive oplysninger fra deres hjemmeside om imødegåelse af psykiske handicap for at give din arbejdsgiver, når du afslører.
Hvis du gør det, kan de vide, at du er opmærksom på dine rettigheder og giver dem en ressource til at bestemme, hvilke overnatningssteder der kan være rimelige i din situation.
JAN konsulterer med arbejdsgivere og medarbejdere at udarbejde rimelige overnatningssteder efter anmodning. Tjenesten er gratis, da JAN er en del af det amerikanske arbejdsministerium.
Forskelsbehandling
Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret, kan du indgive et krav på EEOC-kontoret nærmest dig. I nogle tilfælde har du kun 180 dage til filen. Påstanden vil blive undersøgt, hvilket kan tage lang tid. Personer, der indgiver krav, er også beskyttet lovligt mod gengældelse for at gøre krav. Selv om det er svært at bevise gengældelse, sker det. Dokumentér eventuelle bekymringer og rapporter disse til EEOC.
Kilder
Job Overnatning Network . (2014). Accommodation and Compliance Series: Medarbejdere med psykisk nedsat sundhed. Januar Hentet fra http://askjan.org/media/Psychiatric.html
US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Disability Discrimination. EEOC. Hentet fra http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm