Din evne til at arbejde med bipolar lidelse er beskyttet af ADA
Når du har bipolar lidelse , kan du tænke dig, hvordan det vil påvirke dit job og hvordan du behandles på arbejdspladsen. Vil du stadig kunne arbejde, og vil du stadig blive overvejet for et nyt job? Bipolar lidelse er en af de mange betingelser, der er omfattet af amerikanerne med handicaploven (ADA). Denne lov er designet til at beskytte handicappede mod diskrimination i ansættelse, jobopgaver, kampagner, løn, skud, fordele, afskedigelser og alle andre beskæftigelsesrelaterede aktiviteter.
ADA gælder kun for virksomheder med 15 eller flere ansatte. Personer med bipolar lidelse vil måske overveje det, når de søger beskæftigelse eller overvejer at skifte job.
Din ægtefælle er også beskyttet af ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fastslår, at "Loven gør det også ulovligt at diskriminere en ansøger eller medarbejder, uanset om de er handicappede eller ej, på grund af den enkeltes familie, forretningsforhold, sociale eller andre forhold eller tilknytning til en handicappet ." For eksempel, hvis din mand har bipolar lidelse , er du beskyttet, hvis han kræver akut indlæggelse, og du skal være væk fra arbejde uden advarsel på grund af dette. ADA administreres af EEOC.
Andre medarbejdere må muligvis ikke forstå de rettigheder, som en person med bipolar lidelse har under ADA. Ofte tænker folk kun på handicap som fysisk svækkelse. Alle bør lære, hvordan loven gælder, så de ved, hvorfor indkvartering kan være påkrævet.
ADA beskytter medarbejdernes rettigheder med bipolar lidelse på arbejdspladsen
"Handicap" i denne sammenhæng er ikke relateret til social sikring handicap. I stedet for at sige, at du ikke kan arbejde, siger du at du har rettigheder og beskyttelse på jobbet, mens du er i stand til at håndtere jobets opgaver med rimelig indkvartering.
Hvis det er fastslået, at handicapet medfører en forringelse, der "væsentligt begrænser" personens evne til at håndtere "større livsaktiviteter", er arbejdsgiveren forpligtet til at følge ADA's regler på den måde, den berørte person behandles. Dette betyder at give en eller flere " rimelige boliger " til handicappede medarbejdere.
Den begrænsede eller forringede hovedaktivitet kan være en, der opstår på eller uden for jobbet. Den afgørende faktor er, at det påvirker noget aspekt af dine aktiviteter på arbejdspladsen, og den aktivitet behøver ikke at gøre jobbet . Du skal stadig være i stand til at udføre jobets opgaver.
Et eksempel givet af EEOC var af en person, hvis medicin forårsagede mundtørhed. Han havde brug for at drikke noget om en gang i timen på grund af dette, men hans arbejdsgiverpolitik var, at folk ikke kunne have drikkevarer på deres skriveborde og kun kunne have to 15 minutters pauser om dagen. Det var rimeligt at lade denne mand have en drink på sit skrivebord en gang i timen.
Undtagelser for ADA-arbejdspladsbeskyttelse
- Arbejdsgiveren kan vise, at en bolig ville medføre urimelige vanskeligheder, som f.eks. Overnatningssteder, der er for dyre, omfattende, væsentlige eller forstyrrende, eller vil fundamentalt ændre virksomhedens art eller drift. Størrelsen af virksomheden, dens økonomiske ressourcer og andre faktorer kan tages i betragtning.
- Medarbejderen anses for at være en direkte trussel mod egen og / eller egen sundhed og sikkerhed.
Hvis indkvartering afvises eller ansættelsen opsiges af en af disse grunde, kan medarbejderen indgive et krav med EEOC. Arbejdsgiveren skal svare på denne påstand og fremsætte sine påstande om, at boligen ikke blev foretaget, eller at medarbejderen udgjorde en fare for jobbet.
Virksomheder med færre end 15 ansatte er ikke underlagt ADA.
Hvad er en stor livsaktivitet, der kan påvirke dig på arbejdspladsen?
"Store livsaktiviteter" for mennesker med fysiske handicap er generelt indlysende - ting som at gå, se, høre og løfte.
For dem med psykiatriske funktionsnedsættelser er de dog sværere at definere. Ifølge EEOC:
De væsentligste livsaktiviteter, der er begrænset af psykiske handicap, adskiller sig fra person til person. Der er ingen udtømmende liste over aktiviteter i større liv. For nogle mennesker begrænser psykiske funktionsnedsættelser aktiviteter i større liv, såsom at lære, tænke, koncentrere, interagere med andre, passe på sig selv, tale, udføre manuelle opgaver eller arbejde. Sovende er også en vigtig livsaktivitet, som kan være begrænset af psykiske nedsat hændelser.
Kilder:
Instruktioner for Feltkontorer: Analyse af Ada-gebyrer efter Højesterets afgørelser Adressering "Handicap" og "Kvalificeret". 13. december 1999. US Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC Håndhævelse Vejledning om amerikanerne med handicap lov og psykiatrisk handicap. 1. februar 2000. Den amerikanske lige beskæftigelsesmulighedskommission.
ADA - amerikanerne med handicaploven. 10. januar 2007. NAMI.