Rimelige boliger til bipolar lidelse kan omfatte ændret eller forkortet arbejdstid, flyttes til et roligere område, fritid (betalt eller ubetalt) uden at blive fyret i længere tid, skifte til et mindre stressende arbejde, ændringer i jobansvar og snart.
For eksempel kan en person, der går gennem benzodiazepinudtagning, lide alvorlige symptomer i løbet af uger eller måneder.
I løbet af denne periode kan forkortede arbejdstimer være en stor hjælp. Din lønseddel kan være mindre, men det vil i det mindste ikke stoppe. (Retningslinjer for håndhævelse af amerikanerne med handicaploven (ADA) omhandler specifikt virkningerne af medicin som en mulig årsag til handicap.)
Anmoder om indkvartering
Du skal bede om en bolig. Hvis du ikke gør det, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at tilbyde en. Du kan også lægge din arbejdsgiver opmærksom på, at du måske har brug for en bolig i fremtiden. At have en fortegnelse over tidligere nedskrivninger på grund af et handicap kvalificerer en person under ADA.
Du behøver ikke at være formel om det og sige: "Jeg anmoder om en rimelig indkvartering, fordi jeg har bipolar lidelse," dog. EEOC giver eksemplet på en person, der siger: "Jeg har problemer med at komme på arbejde i tide på grund af de antidepressiva, jeg tager." Denne erklæring betragtes som en anmodning om rimelig indkvartering, og arbejdsgiveren skal begynde at overveje anmodningen.
Således kan du sige: "Jeg har svært ved at koncentrere disse dage på grund af min depression." Din arbejdsgiver skal begynde at handle samme dag. Du må muligvis bevise, at du faktisk lider af depression. Du kan ophøre med at afsløre, at du har bipolar lidelse, men du er måske ikke forpligtet til at gøre det, hvis depression er den aktuelle handicap.
Hvert tilfælde vil det igen være anderledes.
Et familiemedlem, sundhedsudbyder eller anden repræsentant kan også anmode om indkvartering.
Din arbejdsgiver kan ikke anmode om al din sygehistorie eller psykiatriske optegnelser. De kan bede dig om at underskrive en begrænset udgave, så de kan stille spørgsmål til en sundhedsudbyder. Hvor en handicap ikke er tydelig, har de ret til at søge bekræftelse, men kun inden for rammerne af den nuværende indkaldelsesanmodning.
Indsendelse af et krav
Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på grund af din bipolar lidelse, dine medicin, et familiemedlems bipolar lidelse eller enhver anden invaliditet, kan du indgive et krav med EEOC. Denne påstand skal indgives senest 180 dage efter datoen for den påståede overtrædelse eller 300 dage, hvis afgiften også er omfattet af en statslig eller lokal diskriminationslov. Den bedste måde at gøre dette på er at udfylde EEOCs spørgeskema, som du kan gøre online eller anmode fra det nærmeste EEOC-kontor. For mere information, se Indsendelse af en afgift for ansættelsesdiskrimination.
Yderligere Information
Det er umuligt at dække hele omfanget af ADA som det gælder for personer med bipolar lidelse i en enkelt artikel. Hver sag er unik.
Du kan finde disse dokumenter fra Equal Employment Opportunity Commission helpful:
- ADA: Din ansættelsesret som individ med handicap
- ADA: Dine ansvarsområder som arbejdsgiver
Gå til Del 1: Dækning under ADA
Kilder:
> Instruktioner for Feltkontorer: Analyse af ADA-gebyrer efter Højesterets afgørelser, der adresserer "Handicap" og "Kvalificeret". 13. december 1999. US Equal Employment Opportunity Commission
> EEOC Håndhævelse Vejledning om amerikanere med handicap Act og psykiatrisk handicap. 1. februar 2000. Den amerikanske lige beskæftigelsesmulighedskommission
> ADA - amerikanerne med handicaploven. 10. januar 2007. NAMI