Nylige udviklinger inden for medicinsk teknologi har banet vejen for laboratorieundersøgelser på arbejdspladsen for at finde ud af om nogen nylig har brugt et lægemiddel. Men skal arbejdspladslægning af medarbejdere af deres arbejdsgivere være tilladt?
Baggrund
Mens stereotype stofmisbrugere kan være arbejdsløse og hjemløse, med manglende evne til at udøve selvkontrol, er virkeligheden, at nogle af de højtuddannede og respekterede erhverv er i høj risiko for alkohol og narkotikamisbrug, herunder læger, advokater og alle måde af skiftearbejdere.
Det bliver stadig tydeligere, at stofbrugere gennemsyrer alle samfundssektorer. Og årsagerne til deres stofbrug er komplekse, og stofmisbrug bliver ofte ansporet af urealistiske forventninger fra arbejdsgivere til arbejdstagere til at klare udvidet stress og lange skift.
Så der er to modstående dagsordener på spil her - dagsorden for sundhed og sikkerhed, der sikrer, at ansattes ansvarsområder er rene og ædru og dagsorden for borgerlige frihedsrettigheder, der understreger individuel frihed, retten til privatlivets fred og beskyttelse mod diskrimination.
Fordele
Arbejdstilsynsforsøg opmuntrer større ansvar blandt arbejdere, der kan skade sig selv eller andre ved at arbejde under påvirkning . Vil du være sikker på at vide, at nogen af følgende fagfolk arbejdede under indflydelse af alkohol eller andre stoffer?
- Kirurgen opererer på dig, din forælder eller dit barn?
- Bussen eller togføreren kører dit barn i skole?
- Lastbilchaufføren tiger dig på motorvejen?
- Luftfartsselskabet kontrollerer din flyvning?
- Den person, der bygger dit hus?
- Jordemor leverer din baby?
Arbejdspladsprøveundersøgelser kan hjælpe med at identificere medarbejdere, der har brug for hjælp til deres stofbrug . Fordi folk med afhængighed ofte er meget hemmelighedsfulde og bedrageriske, omgår lægemiddelprøvningen behovet for ærlig selvrapportering, hvilket er yderst upålideligt, når folk har meget at tabe; i dette tilfælde potentielt både deres levebrød og deres omdømme.
Når korrekte informerede samtykkeprocedurer følges, virker lægemiddelprøvning på arbejdspladsen som afskrækkende for mennesker, der ellers kan eksperimentere med eller regelmæssigt bruge alkohol eller medicin.
Arbejdstilsynsundersøgelser har potentialet til at forbedre sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen væsentligt ved at afskrække folk fra at misbruge stoffer og derved derved have skadelige helbredseffekter og reducere sandsynligheden for ulykker og skader i forbindelse med arbejde under påvirkning.
Ulemper
Taget ud af kontekst og med alt ansvar på medarbejderen, tager lægemiddelprøvning på arbejdspladsen ikke hensyn til det pres, arbejdsmiljøet kan have på medarbejderne, herunder men ikke begrænset til:
- Arbejdspladshierarkier og mobning, hvilket stofprøvning kan forværre
- Utilstrækkelig støtte til håndtering af arbejdsrelateret stress
- Langt skift, især dem der kræver afbrydelse af normale søvncyklusser
Arbejdstilsynsforsøg er også en invasion af folks grundlæggende privatliv.
Arbejdstilsynsundersøgelser kan også mislykkes i at tage hensyn til psykiske problemer hos personer med afhængighed, i stedet for at bebrejde medarbejderen på en måde, der ville være uacceptabel for ethvert andet psykisk eller fysisk helbredsproblem. I stedet for at blive tilbudt passende behandling, risikerer folk, der tester positivt på narkotiketest, at blive fyret uden kompensation, og at de ikke er berettigede til velfærd eller anden social bistand.
Dette vil skabe eller yderligere sammensatte en marginaliseret underklasse af disenfranchised borgere, som har endnu mindre incitament til at afslutte deres afhængighed.
Arbejdspladsens lægemiddelprøvning har også potentiale for misbrug. Når en persons samlede levebrød, omdømme og fremtid hviler på resultatet af en narkotiketest, skal vi være helt sikre på, at vi ikke får disse tests forkert. Og folk skal være i stand til at forsvare en positiv test, som potentielt kan tages højde for af andre faktorer, som f.eks. En kammer-ryger værelsekammerat, en spikedrik, en poppy-frø bagel eller en recept eller over-the-counter medicin .
Endelig bør testen på arbejdspladsen være en retfærdig handling, snarere end en rutinemæssig skærm, der bruges til at diskriminere alkohol eller stofbrugere.
Selv om arbejdsgivere kan have værdidomme om brug af alkohol og narkotika, så længe de ikke bliver forbrugt i lokalerne, kommer medarbejderne ikke til at arbejde under indflydelse, eller alkohol- eller narkotikamisbrug forstyrrer afslutningen af arbejde, alkohol og stofbrug er en del af medarbejderens private liv.
Løsning
Der kan ikke benægtes, at arbejdspladsprøveundersøgelser tilbyder en objektiv og generelt nøjagtig måde at fastslå sandheden på en persons narkotikabrug. I situationer hvor medarbejderen har et ansvar for andres sikkerhed og / eller velfærd, og arbejdsgiveren har et ansvar for at sikre medarbejdernes kompetence, er der et stærkt argument for, at der udføres lægemiddelundersøgelser på arbejdspladsen.
Men hvis der skal udføres arbejdspladsprøveundersøgelser, er der nogle grundlæggende etiske principper, der skal være på plads for at undgå krænkelse af medarbejderens rettigheder. Disse omfatter, men er ikke begrænset til:
- Informeret samtykke: Arbejdstagerne skal helst vide, at afholdenhed er en forventning, og ideel inden arbejdet er på plads.
- Fortrolighed: Medarbejderens privatliv skal respekteres, herunder om arbejdsstedsprøveundersøgelser har fundet sted samt resultatet og konsekvenserne.
- Rimelige forventninger: Medarbejdernes evne til at klare stressede arbejdserfaringer , såsom eksponering for traumatiske eller stressfulde hændelser, som f.eks. Omsorg for syge og døende mennesker, stort antal vanskelige klienter, forlænget skærmtid og for langvarige eller foranderlige skift, bør være vurderet.
- Gentag test skal udføres, når en lægemiddelprøve på arbejdspladsen er positiv, og medarbejderne skal have mulighed for at forklare et positivt testresultat.
- Tilvejebringelse af afhængighedsrådgivning og / eller rehab bør udbydes i positive lægemiddelforsøgssager.
- Støtte til overgang til mere passende beskæftigelse, hvis det er relevant.
- Der bør være klar begrundelse for relevansen af arbejdsstedsprøvning af lægemidler til situationen. Det er et andet problem udelukkende for en arbejdsgiver at teste en medarbejder, når deres stofbrug ikke har nogen betydning for deres arbejde eller ansvar.
Afslutningsvis bør lægemiddelprøvning på arbejdspladsen ideelt set bruges til at forbedre arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og dem, der modtager tjenesteydelser. De bør ikke bruges til yderligere at marginalisere narkotikamisbrugere ved at afskære deres adgang til beskæftigelse eller social velfærd. Personer med positive resultater skal behandles med værdighed og respekt, og støttes snarere end skammet; Dette er den eneste måde, hvorpå vi vil undgå misbrug af narkotikaundersøgelser på arbejdspladsen for at diskriminere. Det vil yderligere etablere en underklasse af fattigdom, hjemløshed, ledighed, kriminalitet og stofmisbrug blandt dem, der har fundet positive resultater.