Kognitive psykologer er interesserede i at studere de interne mentale processer, der påvirker menneskelig adfærd. Dette omfatter forståelse for, hvordan mennesker former, gemmer og bruger minder, hvordan folk opfatter information i verden omkring dem, hvordan information behandles, og hvordan sprog udvikler sig.
Hvis disse slags ting lyder interessant for dig, så er du måske interesseret i en karriere inden for kognitiv psykologi.
For bedre at forstå de slags ting, som fagfolk, der arbejder på dette område, lad os begynde med at lære lidt mere om kognitiv psykologi selv.
Hvad er kognitiv psykologi?
Kognitiv psykologi handler om, hvordan folk erhverver, behandler og gemmer information. Store områder af interesse for kognitiv psykologi omfatter sprog, opmærksomhed, hukommelse, beslutningstagning og problemløsning. Kognitiv psykologi har mange praktiske anvendelser. For eksempel anvendes kognitive principper ofte i oprettelsen af uddannelsesmaterialer og software design.
Hvad gør kognitive psykologer?
Kognitive psykologer arbejder på en række områder. Mange kognitive psykologer gennemfører anvendt forskning eller grundforskning om den menneskelige tankeproces. Kognitive psykologer arbejder ofte på gymnasier og universiteter, offentlige organer, virksomheder og private konsulenter. Fælles karriere titler omfatter universitets instruktør, menneskelige faktorer konsulent, industriel organisatorisk leder og brugervenlighed specialist.
Hvor meget koster kognitive psykologer typisk?
Lønninger til kognitive psykologer varierer meget afhængigt af grad, stilling og erfaring. Ifølge US Department of Labor var gennemsnitslønnen for dem, der arbejdede som industriel-organisatoriske psykologer i 2015 $ 92.320, med en gennemsnitlig årsløn på $ 77.350.
I en lønforundersøgelse fra 2009 af American Psychological Association (APA) var medianlønnen for universitetets fakultetsposter $ 76.090.
Efterspørgslen efter kognitive psykologer varierer også. De fleste er ansat i undervisnings- og forskningsstillinger af højere læreanstalter og universiteter. Der har dog været en betydelig vækst på andre områder såsom menneskelig-computer interaktion, softwareudvikling og organisationspsykologi. I en undersøgelse af stillingsopslag, der fremgår af APS Observer Employment Bulletin mellem 1991 og 1996, udgjorde kognitive psykologipositioner 7,5% af de samlede jobopførsler.
Hvilken type grad har kognitive psykologer brug for?
Selvom der er nogle adgangsmuligheder til rådighed for kandidater med en bachelorgrad , kræver de fleste karriere inden for kognitiv psykologi en kandidat- eller doktorgrad . De, der arbejder i anvendte områder, kan ofte finde arbejde med en kandidatgrad. Disse anvendte områder omfatter menneskelige faktorer og industriel-organisatorisk psykologi, som forventes at vokse i fremtiden.
Hvad er fordele og ulemper ved en karriere inden for kognitiv psykologi?
Som med enhver karriere er der en række potentielle fordele og mulige ulemper, som du bør overveje omhyggeligt, inden du vælger at forfølge et arbejde i kognitiv psykologi.
Brug lidt tid på at undersøge dine muligheder, før du træffer en beslutning om, hvorvidt det er det rigtige job for din personlighed, mål og behov.
Fordele ved en karriere i kognitiv psykologi
- Kognitive psykologer kan hjælpe med at finde løsninger på virkelige verdensproblemer
- Muligheder for selvstændig beskæftigelse gennem konsulentarbejde
- Forskellige karriereveje (dvs. privat sektor, rådgivning, regering, uddannelse)
Ulempen ved en karriere i kognitiv psykologi
- De fleste stillinger kræver en doktorgrad i kognitiv psykologi
- Forskning kan være kedelig og kan føre til udbrændthed
> Kilder:
Bell, MC, & Goodie, AS En sammenlignende undersøgelse af jobudsigterne for perioden 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, > Arbejdsmæssig Outlook Handbook, 2016-17 Edition , psykologer. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Bureau of Labor Statistics. "Arbejdsforhold og lønninger, maj 2015: Industrielle organisationspsykologer. Http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30. marts 2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M. og Kohout, JL Report of the APA Salary Survey 2009. Hentet fra http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.