Industriel-organisatorisk (IO) psykologi er bekymret for undersøgelsen af arbejdspladsens adfærd. Personer, der arbejder på disse områder, anvender psykologiske principper til områder som menneskelige ressourcer, medarbejderuddannelse, marketing og salg og organisationsudvikling.
IO-psykologer bruger ofte forskning til at øge produktiviteten på arbejdspladsen, vælge medarbejdere, der er bedst egnet til bestemte job og produkttest.
Hvis du er interesseret i en karriere inden for dette nye område, skal du fortsætte med at læse for at lære mere om, hvad IO-psykologer gør, hvor meget de tjener, den type træning, de har brug for, og hvad jobudsigterne er i de kommende år.
Hvad gør industrielle-organisatoriske psykologer?
IO psykologi er et varieret felt med muligheder på flere forskellige områder. Mange IO-psykologer arbejder i erhvervslivet i stillinger, der beskæftiger sig med arbejdstagernes produktivitet, medarbejderuddannelse, vurdering og menneskelige ressourcer. Andre IO psykologer arbejder i forskning eller akademiske stillinger. Andre specialområder i IO-psykologi omfatter human-computer interaktion og menneskelige faktorer . Der er også rådgivningsmuligheder til erfarne psykologer.
Specifikke opgaver afhænger i høj grad af, hvor fagfolk arbejder og den type organisation, hvor de er ansat. For eksempel kan en IO-psykolog arbejde for en bestemt virksomhed for at hjælpe med at udvælge og uddanne de bedste medarbejdere til bestemte stillinger.
I andre situationer kan en IO-psykolog vurdere virksomhedens politikker og praksis for at maksimere effektivitet og produktivitet.
Hvor meget tjener industriel-organisatoriske psykologer typisk?
Typiske lønninger for IO-psykologer varierer betydeligt afhængigt af faktorer som typen af grad og type arbejdsgiver.
Ifølge Society for Industrial (SIOP) og Organisationspsykologi:
- Startløn for kandidatstuderende - $ 64.000
- Starter median løn for Ph.D-kandidat - $ 78.000
- Universitetsprofessorer - $ 103.000
- Privat sektor - $ 100.000
- Højeste lønmodtagere - Top 5% af SIOP medlemmer tjener fra $ 250.000 til flere millioner hvert år.
Den arbejdsmæssige Outlook-håndbog udgivet af US Department of Labor rapporterer, at median årslønnen for industriel-organisatoriske psykologer fra maj 2015 var $ 77.350. Den laveste 10-procent af indkomsterne lavede $ 52.270, mens de øverste 10 procent gjorde mere end $ 158.990.
Hvilken type grad er nødvendig
Der er en række universitetsprogrammer, der tilbyder bacheloruddannelser i industriel-organisatorisk psykologi. Folk med en bachelorgrad arbejder typisk i menneskelige ressourcer, selv om der er nogle muligheder på andre områder. De, der søger større jobmuligheder og højere løn, vil måske overveje at fortsætte deres uddannelse på kandidatniveau.
Der er mange muligheder for job kandidater med kandidatuddannelsen i IO psykologi. Disse psykologer arbejder ofte i menneskelige ressourcer, rådgivning, regering og stillinger i den private sektor. Den stigende efterspørgsel efter IO-psykologer har ført til en stigning i antallet af universiteter, der tilbyder masteruddannelser i IO-psykologi.
De med doktorgrad i IO psykologi har det højeste antal muligheder og løn.
Hvor arbejder psykologer?
IO psykologer arbejder på en række områder og brancher, herunder private virksomheder og offentlige myndigheder. I 2015 rapporterede Handbook for erhvervsmæssig Outlook , at det største ansættelsesområde var inden for videnskabelig forskning og udvikling. Det højeste betalende område inden for branchen var i arkitektoniske, ingeniørmæssige og beslægtede tjenester med en gennemsnitlig årsløn på $ 105.270.
Ledelse af virksomheder og virksomheder udgør det næststørste ansættelsesområde.
Andre industrier, der beskæftiger IO-psykologer, omfatter videnskabelige og udviklingstjenester, sundhedspraktiserende kontorer, statslige myndigheder og uddannelsesinstitutioner.
Hvad er Job Outlook for Industrial-Organizational Psychologists?
US Department of Labor's Occupational Outlook Handbook fastslår, at:
"Industrial-organisatoriske psykologer vil være efterspurgte at bidrage til at øge arbejdstagernes produktivitet og fastholdelse i en bred vifte af virksomheder. IO-psykologer vil hjælpe virksomheder med at håndtere spørgsmål som arbejdspladsdiversitet og anti-diskriminationspolitikker. Virksomheder vil også bruge psykologers ekspertise i undersøgelsesdesign, analyse og forskning til udvikling af værktøjer til marketing evaluering og statistisk analyse. "
IO Psykologi opført som den hurtigst voksende besættelse af det næste årti
Det viser sig, at hvis du leder efter en psykologi karriere med et stærkt joblooklook, så er psykologen bare muligvis billetten. Ifølge Occupational Outlook Handbook er industriel-organisatorisk psykologi forudsagt at være den hurtigst voksende besættelse af den næste årti. US Labor Department rapporterer, at dette felt vil vokse med en kæmpe 53 procent i løbet af de næste ti år.
"Offentligheden bliver mere opmærksom på noget, som vi har kendt på området i lang tid, og det er jo psykologi er et yderst givende erhverv, der giver mulighed for at gøre meningsfuldt arbejde," forklarede Tammy Allen, præsident for de 8.000- Medlemsforeningen for Industriel og Organisationspsykologi (SIOP), i en pressemeddelelse.
Bureau of Labor Statistics bemærker, at der er strenge kvalifikationer til at blive en industriel-organisatorisk psykologi. Fagfolk i området forventes normalt at have mindst en kandidatgrad, men en doktorgrad er ofte foretrukket.
Hvorfor forventes IO-psykologi at være et så "varmt job" nu og i de kommende år?
"Virksomheder og andre større organisationer opdager hurtigt de konkurrencemæssige fordele, der kan opnås ved at styre deres talent ved hjælp af praksis, der ligger til grund for beviser og videnskab - og det er kernen i, hvad IO-psykologer gør", foreslog Doug Reynolds, tidligere præsident af Society for Industrial and Organizational Psychology i en pressemeddelelse fra SIOP.
Et stærkt jobudsigt og konkurrencedygtig løn er blot nogle af grundene til, at eleverne kan tiltrække denne karriere.
"Studerende, der starter en karriere inden for psykologi, realiserer hurtigt de store karrieremuligheder inden for IO Psychology," forklarede Tracy Kantrowitz, vicepræsident for forskning og udvikling for konsulentfirmaet SHL. "Som det fremgår af SIOP-karriereundersøgelsen af personer med avancerede grader i IO-psykologi, kan fagfolk holde job så forskellige som ekstern konsulent, ledende medarbejder, forsker, vicepræsident for talenthåndtering eller universitetsprofessor. Forskellige karriereforløb kombineret med en væsentlig median startløn for nye ph.d.'er ($ 78.000, som rapporteret i SIOP's lønrapport) fra 2013) gør området attraktivt for de karriereoptioner, som karriere. "
Er en karriere i IO-psykologi rigtig for dig?
Før du beslutter dig for en karriere i IO-psykologi, er der nogle faktorer, du bør overveje. Nyder du forskning? Er du fortrolig med statistikker? I modsat fald kan det være, at psykologien ikke er det bedste valg for dig. De, der arbejder i erhvervslivet, regerings- og akademiske stillinger bruger ofte lang tid til at udføre forskning. Hvis du foretrækker at arbejde en-til-en med mennesker, kan du opleve, at klinisk eller rådgivende psykologi er en bedre kamp for dig.
En af de store ting om IO-psykologi er, at mange holdninger omfatter emner og færdigheder fra mange forskellige områder af psykologi. Personlighedspsykologi , socialpsykologi , eksperimentel psykologi og statistik er blot nogle få af de emner, som psykologer kan håndtere regelmæssigt. Hvis du nyder at finde praktiske anvendelser til psykologisk forskning, kan industriel organisationspsykologi være en god kamp for dig.
Hvad er fordele og ulemper ved en karriere inden for industriel-organisatorisk psykologi?
Fordele ved en karriere i IO Psykologi
- Fair antal karrieremuligheder med en kandidatgrad
- Forskellige karriereveje (dvs. privat sektor, rådgivning, regering, uddannelse)
- Muligheder for selvstændig beskæftigelse
Ulemper ved en karriere i IO Psykologi
- Klienter og projekter ændres ofte
- Forskning kan ofte være kedelig og udbrændthed kan forekomme
- Mange stillinger kræver doktorgrader
Kilder:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, udgave 2014-15, psykologer, på internettet på http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Indkomst- og beskæftigelsesundersøgelsesresultater for samfundet for industriel og organisationspsykologi. SIOP. Hentet fra http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf