Maksimering af menneskelige evner
Menneskelige faktorer psykologi fokuserer på at skabe og forbedre produkter, udstyr, maskiner og miljøer til at supplere menneskelige evner og maksimere ydeevne og sikkerhed. Se nærmere på dette hurtigt voksende underfelt for at lære mere om, hvilke menneskelige faktorer psykologi er, og hvad psykologer, der arbejder på dette område, gør.
Oversigt
Menneskefaktorer er et tværfagligt område af psykologi, der fokuserer på en række forskellige emner, herunder ergonomi, sikkerhed på arbejdspladsen, menneskelig fejl, produktdesign, menneskelig evne og interaktion mellem mennesker og computere.
Faktisk bruges begreberne menneskelige faktorer og ergonomi ofte synonymt med menneskelige faktorer, der almindeligvis anvendes i USA og ergonomi i Europa.
Menneskelige faktorer virker at anvende principper for psykologi til at designe produkter og skabe arbejdsmiljøer, der øger produktiviteten, samtidig med at sikkerhedsproblemerne minimeres. Denne disciplin adskiller sig meget fra områder som klinisk psykologi eller rådgivende psykologi, og det fokuserer ikke på at forstå personer eller på psykiske problemer. I stedet er menneskelige faktorer dedikeret til at forstå, hvordan folk interagerer med deres miljøer og produkter og objekter i disse miljøer.
Feltet af menneskelige faktorer begyndte formelt under anden verdenskrig, da en række eksperter arbejdede sammen for at forbedre flyets sikkerhed. Siden dengang har menneskelige faktorer psykologi fortsat vokset, og i dag spiller en betydelig rolle på mange andre områder, herunder computing, fremstilling, produktdesign, ingeniørarbejde, militær og statslige industrier.
Hvad gør Human Factors Psychology Different?
Menneskelige faktorer psykologi er meget anvendt, med de fleste beskæftigede i dette område arbejder direkte i feltet. Psykologer, der arbejder i menneskelige faktorer, bruger meget af deres tid til at udføre forskning og bruge det, de ved om menneskelig adfærd, opfattelse , opmærksomhed og kendskab til at skabe mere anvendelige produkter og arbejdsmiljøer.
Menneskefaktorer psykologer udfører ofte forskning i specifikke emner for at løse virkelige problemer, der påvirker menneskers ydeevne. For eksempel kan en humanfaktorpsykolog undersøge et bestemt produkt, der bruges på en arbejdsplads, som f.eks. Et skærminterface, der anvendes af arbejdere på et elektrisk anlæg. Efter at have undersøgt, hvordan medarbejdere interagerer og bruger grænsefladen, kan psykologen derefter omlægge produktet for at gøre det både lettere, sikrere og mere nøjagtigt at bruge.
Menneskefaktorer psykologer kan også hjælpe med at designe programmer og produkter, der anvendes af sundhedspersonale. Ved at forstå, hvordan folk interagerer med disse ting, kan psykologer hjælpe med at minimere potentielt farlige fejl i sundhedsindstillingerne.
Oprettelse af træningsprogrammer, øget menneskelig produktivitet og ydeevne, udformning af mere pålidelige produkter, skabelse af ergonomiske arbejdsstationer for at reducere medarbejderens træthed og skade og undersøge måder at reducere menneskelige fejl er blot nogle få af de opgaver, som menneskelige faktorer psykologer kan være involveret i på en regelmæssig basis.
Specialiseringer
Menneskefaktorer psykologer kan vælge at specialisere sig i et bestemt område. Nogle af specialområderne inden for dette felt er:
- Human-computer interaktion
- Kognitiv ergonomi
- Anvendelighed
- Bruger erfaring engineering
- Produkt design
- Fejlforebyggelse
Arbejdsmiljø
Eftersom menneskelige faktorer psykologi kan anvendes til næsten enhver situation, der involverer mennesker, der arbejder med miljøer, produkter og maskiner, er fagfolk på området ofte ansat i en bred vifte af indstillinger. De kan arbejde for offentlige myndigheder til at evaluere og designe forsvarsprodukter og værktøjer, eller de kan arbejde for private virksomheder til at designe computere og software. Nogle af de virksomheder og organisationer, der kan ansætte en psykologisk psykolog, omfatter:
- Føderale, statslige og lokale myndigheder.
- Private virksomheder inden for sektorer som sundhedspleje, computere, bilindustrien, luftfart, telekommunikation, nukleare og forbrugerprodukter.
- Konsulentfirma ansat af både offentlige kontorer og private virksomheder.
Hvem skal studere Human Factors Psychology?
Der er mange gode grunde til at studere menneskelige faktorer psykologi.
Menneskefaktorer Psykologi er et tværfagligt område, der ofte arbejder med mennesker på andre områder, herunder teknik, medicin og datalogi. Overvej nogle af følgende fordele ved at arbejde på dette område, før du beslutter dig for, om det er rigtigt for dig:
Menneskelige faktorer, psykologer hjælper andre ved:
- Udvikling af produkter, der maksimerer brugervenlighed
- Arbejder for at forbedre arbejdstagerens sikkerhed og effektivitet
Menneskelige faktorer psykologer udtrykker kreativitet ved:
- Udforskning af måder, hvorpå folk interagerer med produkter og miljøer
- Designe grænseflader, der er lette at forstå
- Vurdering af stilistiske ændringer, som kan forbedre produktets anvendelighed og ydeevne
Vigtige emner i Human Factors Psychology
- Kognition
- Opfattelse
- Uddannelsesteknologi
- Grafisk design
- Undervisningsmeddelelse design
- Menneskelige evner og begrænsninger på bestemte arbejdsområder
- Brugen af virtuel virkelighed i medarbejderuddannelse
Menneskefaktorer Psykologi er et voksende felt, der giver en stor mulighed for dem, der er interesserede i emner som ergonomi, design og interaktion mellem mennesker og computere. En undersøgelse fra Human Factors og Ergonomics Society foreslog, at startlønnen i området spænder fra $ 48.000 til $ 75.000 pr. År. Fagfolk med ph.d.-grad ansat i den private sektor var blandt de højeste lønmodtagere, hvilket gennemsnitligt lå på næsten 180.000 dollars om året.