Industriel-organisatorisk psykologi er den gren af psykologi, der anvender psykologiske teorier og principper for organisationer. Ofte omtalt som IO-psykologi, fokuserer dette felt på at øge arbejdspladsens produktivitet og relaterede problemer som medarbejdernes fysiske og mentale trivsel. Industriel-organisatoriske psykologer udfører en bred vifte af opgaver, herunder at studere arbejdstagernes holdninger og adfærd, evaluere virksomheder og ledereuddannelse.
Det overordnede mål med dette felt er at studere og forstå menneskelig adfærd på arbejdspladsen.
De to sider af IO Psykologi
Du kan tænke på industriel-organisatorisk psykologi som at have to store sider. For det første er der den industrielle side, der indebærer at se på, hvordan man bedst kan matche individer til bestemte jobroller. Dette segment af IO-psykologi betegnes også undertiden som personalepsychologi.
Personer, der arbejder på dette område, kan vurdere medarbejderegenskaber og derefter matche disse personer til job, hvor de sandsynligvis vil fungere godt. Andre funktioner, der falder på den industrielle side af IO-psykologi, omfatter uddannelse af medarbejdere, udvikling af jobpræstationsstandarder og måling af jobpræstationer.
Den organisatoriske side af psykologien er mere fokuseret på at forstå, hvordan organisationer påvirker individuel adfærd. Organisatoriske strukturer, sociale normer, ledelsesstile og rolleforventninger er alle faktorer, der kan påvirke hvordan folk opfører sig inden for en organisation.
Ved at forstå sådanne faktorer håber IO-psykologer at forbedre individets ydeevne og sundhed samtidig med at de nyder godt af organisationen som helhed.
Hvordan er det anderledes?
Mens industriel-organisatorisk psykologi er et anvendt felt, er grundlæggende teoretisk forskning også afgørende. Med rødder i eksperimentel psykologi har IO-psykologi en række forskellige underområder, såsom menneskelig-computer interaktion, personalets psykologi og menneskelige faktorer .
Seks hovedområder
Ifølge Muchinsky's bog, "Psychology Applied to Work: En introduktion til industriel og organisationspsykologi", arbejder de fleste industriorganisationspsykologer i et af seks hovedfagområder:
- Uddannelse og udvikling: Professionel på dette område bestemmer ofte, hvilken type færdigheder der er nødvendige for at udføre specifikke job, samt udvikle og evaluere medarbejderuddannelsesprogrammer.
- Medarbejderudvælgelse: Dette område indebærer udvikling af medarbejderudvælgelsesvurderinger, såsom screeningstest for at afgøre, om jobansøgere er kvalificeret til en bestemt stilling.
- Ergonomi: Erfaringsområdet indebærer design af procedurer og udstyr designet til at maksimere ydeevnen og minimere skade.
- Performance Management: IO psykologer, der arbejder på dette område, udvikler vurderinger og teknikker til at afgøre, om medarbejderne gør deres job godt.
- Arbejdsliv: Dette område fokuserer på at forbedre medarbejdertilfredsheden og maksimere arbejdskraftens produktivitet. IO-psykologer i dette område kan arbejde for at finde måder at gøre job mere givende eller designprogrammer, der forbedrer livskvaliteten på arbejdspladsen.
- Organisationsudvikling: IO-psykologer, der arbejder på dette område, hjælper med at forbedre organisationerne, ofte ved at øge fortjenesten, omdanne produkter og forbedre organisationsstrukturen.
Vigtige personer i IO Psykologi Historie
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Hvem skal studere industriel-organisatorisk psykologi?
Studerende, der er interesserede i at anvende psykologiske principper til real-world-indstilling, bør overveje industriel-organisatorisk psykologi. Hvis du har en stærk interesse i psykologi samt relaterede emner som produktdesign, computere, statistik og teknik, kan dette være det ideelle felt for dig.
Hovedemner
- Produkt design
- Medarbejderprøvning
- Ledelse
- Arbejdspladsens mangfoldighed
- Arbejdspladsens ydeevne
- Medarbejder motivation
Karriere
Interessen for industriel-organisatorisk psykologi karriere er vokset. US Bureau of Labor Statistics forudsagde at IO-psykologi ville være en af de hurtigst voksende karrierer, og lønningerne er steget over 10 procent om året.
Ifølge beskæftigelsesstatistikker fra Bureau of Labor Statistics var den gennemsnitlige årsløn for IO-psykologer fra maj 2016 $ 104.570. Den nederste 10 procent af IO psykologer tjente omkring 52,950 dollar, og de 10 øverste procent tjente i gennemsnit 184.380 dollar, med en gennemsnitlig årsløn på 82.760
Som med andre specialområder varierer lønningerne afhængigt af forskellige faktorer, herunder geografisk placering, uddannelsesmæssig baggrund, ansættelsesområdet og mange års erfaring inden for området. Personer med en kandidat- eller doktorgrad bestiller også højere årlige lønninger.
Generelt vil de i store byområder finde flere beskæftigelsesmuligheder såvel som højere lønninger, selv om sådanne ydelser ofte ledsages af højere leveomkostninger. Stater, der beskæftiger de mest IO psykologer, omfatter Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri og New Jersey. Professionelle arbejdere i Virginia tjente i gennemsnit $ 120.260, mens de ansatte i Massachusetts tjente i gennemsnit $ 84.550.
US Department of Labor rapporterer om, at lønningerne også varierer betydeligt afhængigt af industrien, hvor industriel-organisatoriske psykologer er ansat. Den gennemsnitlige årsløn for forskellige industrier er som følger:
- Videnskabelige Forsknings- og Udviklingstjenester: $ 123,290
- Ledelse, videnskabelig og teknisk rådgivning: $ 98.600
- Staten regering: $ 78.340
- Colleges, Universities, og Professional School: $ 67.250
> Kilder
- > Bureau of Labor Statistics. Industriel-organisatoriske psykologer. Beskæftigelsesstatistik.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Opdage psykologi . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psykologi Anvendt til arbejde: En introduktion til industriel og organisationspsykologi . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.