Typiske jobpligter, som andre psykologer udfører
Industriel-organisationspsykologi anvender psykologisk princip og viden til situationer på arbejdspladsen Hvad betyder det egentligt? Hvilke typer opgaver udfører jeg psykologer?
Her er blot et hurtigt kig på nogle af de vigtige emner, som en psykolog kan undersøge i hans eller hendes arbejdsområde:
Rekruttere og vælg medarbejdere
Ansættelse af de rigtige personer til jobbet er vigtigt for enhver virksomheds succes, og IO-psykologer arbejder ofte sammen med personale til at vælge jobkandidater, der passer bedst til bestemte jobroller.
Denne proces kan starte ved at udvikle en jobbeskrivelse og ansættelseskriterier, der skaber reklamemateriale for at offentliggøre positionen til potentielle kandidater og derefter screener ansøgere til de ledige stillinger. Udvikling af screeningstest er en anden opgave, som industriel-organisatoriske psykologer kan være involveret i.
Arbejdstræning og udvikling
I / O-psykologer er også optaget af at bruge psykologi til at hjælpe med at uddanne medarbejdere. Dette kan omfatte at vurdere, hvilke typer færdigheder der er nødvendige for at udføre visse arbejdspladser samt og undervise ledere teknikker, der kan hjælpe dem med at motivere og arbejde med medarbejderne. En I / O-psykolog kan blive bedt om at udvikle et program designet til at hjælpe ledere med at forbedre deres kommunikationsevner, udvikle en stærk ledelsesstil og forbedre deres problemløsende evner.
Maksimering af wellness og livskvalitet
I / O-psykologer arbejder også for at hjælpe med at opretholde og psykisk og fysisk sund arbejdsstyrke.
Denne proces begynder ofte med udviklingen af arbejdsroller selv, og jeg / o-psykologer kan have til opgave at designe job, som er givende. Oprettelse af et sundt arbejdsmiljø, udvikling af rimelige kompensationsprogrammer og sikring af medarbejdernes rettigheder er blot et par emner af interesse i dette område.
Da virksomhederne i stigende grad indser, at sunde medarbejdere udfører bedre medarbejdere, kan efterspørgslen efter industriel organisationspsykolog øges.
Ergonomi
Et emne, der kommer til at tænke på, når folk tænker på I / O-psykologi er det område, der er kendt som ergonomi eller processen med at designe udstyr og arbejdsprocedurer, som er bedst egnet til menneskelige evner og begrænsninger. Fagfolk, der specialiserer sig på dette område, bliver ofte belastet med at designe arbejdsrelaterede produkter og miljøer, der er sikre og maksimerer produktiviteten. For eksempel kan en I / O-psykolog hjælpe med at oprette en computer-grænseflade eller samlebånd udstyr, der er egnet til arbejdstagernes fysiske evner.
Organisationsudvikling
Hierarkiet og strukturen i en virksomhedsorganisation kan ofte påvirke produktiviteten og rentabiliteten. I / O-psykologer vil ofte evaluere, hvordan organisationer struktureres for at opdage svagheder og skabe positive forandringer, der kan maksimere effektivitet, medarbejdertilfredshed og omkostningseffektivitet.
Performance Management og Enhancement
Virksomheder er også interesserede i at hjælpe deres medarbejdere med at udføre deres bedste potentiale, og I / O-psykologer vil ofte se efter måder at hjælpe folk på arbejdspladsen med at gøre deres arbejde mere effektivt og effektivt.
Dette indebærer ofte at udføre vurderinger af eksisterende medarbejdere og give feedback om, hvordan ledere udfører deres job og interagerer med medarbejdere.
Som du kan se, er industriel-organisatorisk psykologi et rigt og varieret felt og fagfolk, der arbejder på dette område, udfører en række forskellige opgaver. Dette kan være et spændende og givende karriereområde med muligheder for vækst. Ifølge 2014-udgaven af Arbejdsgrænsehåndbogen fra Bureau of Labor Statistics forventes industriel-organisatorisk psykologi at være den hurtigst voksende karriere i løbet af det næste årti.
> Kilder:
> Munchinsky, PM Psykologi anvendt til arbejde: En introduktion til industriel og organisationspsykologi (6. udgave). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industri / Organisationspsykologi. I Opdagelse af Psykologi (4. ed.). Hockenbury & Hockenbury. Værd at udgivere: New York; 2007.