Karakteristika, fordele, ulemper og kendte eksempler
Demokratisk lederskab, også kendt som deltagende lederskab eller fælles lederskab, er en form for ledelsesstil , hvor medlemmer af gruppen tager en mere deltagende rolle i beslutningsprocessen . Denne form for ledelse kan gælde enhver organisation, fra private virksomheder til skoler til regeringen.
Alle får mulighed for at deltage, ideer udveksles frit og diskussion opmuntres.
Mens den demokratiske proces har tendens til at fokusere på gruppelighed og ideens frie strømning, er lederen af gruppen stadig der for at tilbyde vejledning og kontrol. Den demokratiske leder er ansvarlig for at beslutte, hvem der er i gruppen, og hvem der skal bidrage til de beslutninger, der træffes.
Forskere har fundet ud af, at den demokratiske lederstil er en af de mest effektive typer og fører til højere produktivitet, bedre bidrag fra gruppemedlemmer og øget gruppemoral.
Karakteristik af demokratisk lederskab
Nogle af de primære kendetegn ved demokratisk ledelse omfatter:
- Gruppemedlemmer opfordres til at dele ideer og meninger, selvom lederen beholder det endelige ord om beslutninger.
- Medlemmer af gruppen føler sig mere engageret i processen.
- Kreativitet opmuntres og belønnes.
Forskere foreslår, at gode demokratiske ledere har særlige træk, der omfatter:
- Ærlighed
- Intelligens
- Mod
- Kreativitet
- Kompetence
- fairness
Stærke demokratiske ledere inspirerer tillid og respekt blandt tilhængere. De er oprigtige og baserer deres beslutninger på deres moral og værdier. Følgere har en tendens til at føle sig inspireret til at handle og bidrage til gruppen. Gode ledere har også tendens til at søge forskellige meninger og ikke forsøge at tavle afvigende stemmer eller dem, der tilbyder et mindre populært synspunkt.
Fordele ved demokratisk lederskab
Fordi gruppemedlemmer opfordres til at dele deres tanker, kan demokratisk ledelse føre til bedre ideer og mere kreative løsninger på problemer. Gruppemedlemmer føler sig også mere involverede og engageret i projekter, hvilket gør dem mere tilbøjelige til at bekymre sig om slutresultatet. Forskning i ledelsesstil har også vist, at demokratisk ledelse fører til højere produktivitet blandt gruppemedlemmer.
Ulemper ved demokratisk lederskab
Mens demokratisk lederskab er blevet beskrevet som den mest effektive ledelsesstil, har den nogle potentielle ulemper. I situationer, hvor roller er uklare eller tid er afgørende, kan demokratisk ledelse føre til kommunikationsfejl og uafsluttede projekter. I nogle tilfælde har gruppemedlemmer måske ikke den nødvendige viden eller ekspertise til at yde kvalitetsbidrag til beslutningsprocessen. Demokratisk ledelse kan også føre til, at holdmedlemmer føler sig som deres meninger, og ideer tages ikke i betragtning, hvilket kan reducere medarbejdertilfredshed og moral.
Demokratisk ledelse fungerer bedst i situationer, hvor gruppemedlemmer er dygtige og ivrige efter at dele deres viden. Det er også vigtigt at have masser af tid til at give folk mulighed for at bidrage, udvikle en plan og derefter stemme på det bedste handlingsforløb.
Berømte eksempler på demokratisk lederskab
I hele USAs historie har der været mange virksomheder og ledere, der har anvendt demokratisk / deltagende lederskab, herunder:
- George Washington
- Mayo Clinic
- Abraham Lincoln
- Amazon.com
- Ginni Rometty
Kilder:
> Gill, E. St. Thomas University Online. Hvad er demokratisk / deltagende lederskab ?: Hvordan samarbejde kan øge moralen. 15. januar 2016.
Martindale, N. Lederskabsstile: Hvordan håndteres de forskellige personas. Strategisk Kommunikationsstyring. 2001: 15 (8): 32-35.