Personlighedstest refererer til teknikker, der bruges til præcist og konsekvent at måle personlighed.
Personlighed er noget, vi informelt vurderer og beskriver hver dag. Når vi taler om os selv og andre, henviser vi ofte til forskellige karakteristika ved individets personlighed. Psykologer gør meget det samme, når de vurderer personlighed, men på et meget mere systematisk og videnskabeligt niveau.
Hvordan bruges personlighedstest?
- Til vurdering af teorier
- At se på ændringer i personlighed
- At evaluere effektiviteten af behandlingen
- Diagnosticere psykologiske problemer
- Screening job kandidater
Personlighedstest bruges også nogle gange i retsmedicinske indstillinger til at foretage risikovurderinger, etablere kompetence og i tvister om børnesikring.
Typer af personlighed vurdering
Der er to grundlæggende typer personlighedstest: selvrapporteringsopgørelser og projektive tests.
- Selvrapporteringsopgørelser indebærer, at testpersoner læser spørgsmål og derefter vurderer, hvor godt spørgsmålet eller erklæringen gælder for dem. En af de mest almindelige selvrapporteringsfortegnelser er Minnesota Multiphasic Personality Inventory eller MMPI .
- Projektive test indebærer at præsentere testtageren med en vag scene, objekt eller scenarie og beder dem om at give deres fortolkning af testelementet. Et velkendt eksempel på en projektiv test er Rorschach Inkblot Test .
Potentielle problemer med personlighedstestning
Hver af disse tilgange har sit eget unikke sæt af styrker, svagheder og begrænsninger. Den største fordel ved selvrapporteringsfortegnelser er, at de kan standardiseres og anvende etablerede normer. De er også relativt lette at administrere og har langt højere pålidelighed og validitet end projektive tests.
En af de største ulemper ved selvrapporteringsopgørelser er, at det er muligt for folk at engagere sig i bedrag, når de besvarer spørgsmål. Selv om teknikker kan bruges til at opdage bedrag, kan folk stadig med succes give falske svar ofte i et forsøg på at "falde godt" eller synes mere socialt acceptabelt og ønskeligt.
Et andet potentielt problem er, at folk ikke altid er gode til præcist at beskrive deres egen adfærd. Folk har en tendens til at overvurdere visse tendenser (især dem, der betragtes som samfundsmæssigt ønskelige), mens de undervurderer andre egenskaber. Dette kan have en alvorlig indvirkning på nøjagtigheden af en personlighedstest.
Selvtest personlighedstest kan også være ret lang, i nogle tilfælde tager flere timer at fuldføre. Ikke overraskende kan respondenter hurtigt blive kede og frustreret. Når dette sker, vil testpersoner ofte svare på spørgsmål så hurtigt som muligt, ofte uden at endda læse testemnerne.
Projektiv test anvendes oftest i psykoterapi-indstillinger og giver terapeuter mulighed for hurtigt at samle meget information om en klient. For eksempel kan en terapeut ikke kun se på klientens svar på et bestemt testelement; de kan også tage hensyn til andre kvalitative oplysninger som klientens tone- og kropssprog .
Alt dette kan udforskes i større dybde, da klienten skrider frem gennem terapisessioner.
Projektive test har dog også en række ulemper og begrænsninger. Det første problem ligger i fortolkningen af svarene. Scoring test elementer er yderst subjektive og forskellige ratere kan give helt forskellige synspunkter af svarene.
Disse tests har også en tendens til at mangle både pålidelighed og validitet. Husk, pålidelighed refererer til en tests konsistens, mens gyldigheden indebærer, om testen virkelig måler, hvad den hævder at måle.
Personlighedstest: Videnskabelig vs. Underholdende
Når du begynder at se på alle de forskellige personlighedsvurderinger, der er tilgængelige, vil du nok bemærke en ting ret hurtigt: der er mange "uformelle" test derude!
Bare en simpel søgning på nettet viser et enormt udvalg af quizzer og tests, der er designet til at fortælle dig noget om din personlighed.
Lad os gøre en ting klar - langt de fleste af disse quizzer, du møder online, er bare sjovt. De kan være underholdende, og de kan endda give dig et lille indblik i din personlighed, men de er på ingen måde formelle, videnskabelige vurderinger af personlighed.
- Quiz: Hvor Emotionelt Intelligent er du?
- Quiz: Hvad er din lederskabsstil?