Når folk taler om psykologiske tests, spørger de ofte om testen er gyldig eller ej. Hvad betyder det egentligt? Gyldighed er et mål for, hvor godt en test måler, hvad den hævder at måle.
Psykologisk vurdering er en vigtig del af både eksperimentel forskning og klinisk behandling. En af de største bekymringer ved at oprette en psykologisk test er, om det faktisk måler, hvad vi mener, det måles.
For eksempel kan en test være designet til at måle et stabilt personlighedstræk, men måle i stedet overgangs følelser genereret af situationsmæssige eller miljømæssige forhold. En gyldig test sikrer, at resultaterne er en nøjagtig afspejling af den dimension, der gennemgår vurderingen.
Så hvad betyder det for en test at have gyldighed?
Gyldighed er i hvilket omfang en test måler, hvad den hævder at måle. Det er afgørende for en test at være gyldig for at resultaterne skal kunne anvendes korrekt og fortolkes.
Gyldighed bestemmes ikke af en enkelt statistik, men af en forskningsgruppe, som viser forholdet mellem testen og den adfærd, den er beregnet til at måle. Der er tre typer af gyldighed:
1. Indhold Gyldighed
Når en test har indholdsvaliditet, repræsenterer de elementer på testen hele rækken af mulige emner, testen skal dække. Individuelle test spørgsmål kan trækkes fra en stor pulje af genstande, der dækker en bred vifte af emner.
I nogle tilfælde, hvor en test måler et træk, der er vanskeligt at definere, kan en ekspertdommer vurdere hver enkelt artikels relevans. Fordi hver dommer baserer deres vurdering på mening, vurderer to uafhængige dommere testen separat. Varer, der vurderes som stærkt relevante af begge dommere, indgår i den endelige prøve.
2. Kriteriumrelateret gyldighed
En test siges at have kriterierelateret validitet, når testen har vist sin effektivitet ved at forudsige kriterium eller indikatorer for en konstruktion, for eksempel når en arbejdsgiver ansætter nye medarbejdere baseret på normale ansættelsesprocedurer som interviews, uddannelse og erfaring. Denne metode viser, at folk, der gør det godt på en test, vil klare sig godt på et job, og folk med lav score på en test vil gøre dårligt på et job.
Der er to forskellige typer kriterium validitet:
- Samtidig gyldighed opstår, når kriterieforanstaltningerne opnås samtidig med testresultaterne. Dette angiver i hvilket omfang testresultaterne nøjagtigt anslår en persons aktuelle tilstand med hensyn til kriteriet. For eksempel på en test, der måler niveauer af depression, vil testen siges at have samtidig gyldighed, hvis den måler det nuværende niveau af depression, som testtageren oplevede.
- Prediktiv gyldighed opstår, når kriterieforanstaltningerne opnås på et tidspunkt efter testen. Eksempler på test med prædiktiv validitet er karriere- eller egnethedsprøver , som er nyttige til at bestemme, hvem der sandsynligvis vil lykkes eller svigte i visse fag eller erhverv.
3. Konstruer gyldighed
En test har konstruktionsgyldighed, hvis den viser en sammenhæng mellem testresultaterne og forudsigelsen af en teoretisk egenskab.
Efterretningstest er et eksempel på måleinstrumenter, der skal have konstruktiv validitet. En gyldig efterretningstest skal kunne nøjagtigt måle konstruktionen af intelligens snarere end andre egenskaber såsom hukommelse eller uddannelsesniveau.
I grunden ser indholdsvaliditeten på, om en test dækker hele spektret af adfærd, der udgør konstruktionen, der måles. Proceduren her er at identificere de nødvendige opgaver for at udføre et job som typing, design eller fysisk evne. For at demonstrere indholdsgyldigheden af en udvælgelsesprocedure skal de adfærd, der er demonstreret i udvælgelsen, være en repræsentativ stikprøve af adfærdene i jobbet.
Ansigtsgyldighed
En anden metode, der bruges sjældent, fordi det ikke er meget sofistikeret, er ansigtets gyldighed. Det er kun baseret på udseendet af foranstaltningen og hvad det skal måle, men ikke hvad testen faktisk måler.
Ansigtsgyldighed er et af de mest grundlæggende mål for validitet. I det væsentlige tager forskere simpelthen testens gyldighed til værdi ved at se på, om en test ser ud til at måle målvariablen. På en måling af lykke, for eksempel, ville testen siges at have ansigt gyldighed, hvis det syntes at faktisk måle niveauer af lykke.
Selvfølgelig betyder ansigtets gyldighed kun, at testen ser ud som den virker. Det betyder ikke, at testen har vist sig at fungere. Men hvis foranstaltningen synes at være gyldig på dette tidspunkt, kan forskere undersøge yderligere for at afgøre, om testen er gyldig og skal bruges i fremtiden.
Vigtigt er ansigtets gyldighed, om en prøve synes at måle, hvad den skal måle. Det indebærer at tage testen som pålydende værdi.
En undersøgelse spørger folk, hvilken politisk kandidat de planlægger at stemme for, siges at have høj ansigt gyldighed. Formålet med testen er meget tydeligt, selv for personer, der ikke er bekendt med psykometri.
En kompleks test, der anvendes som led i et psykologisk eksperiment, der ser på forskellige værdier, egenskaber og adfærd kan siges at have lavt ansigt validitet. Det præcise formål med testen er ikke umiddelbart klart, især for deltagerne.
Selvfølgelig kan ansigtets gyldighed være et godt redskab til at bestemme, om en test synes at måle, hvad den påstår at måle. At have ansigtsgyldighed alene betyder ikke, at en test faktisk er gyldig. Nogle gange ser en test ud, at den måler en ting, mens den faktisk måler noget helt andet.