Hvordan Aptitude Tests måler, hvilke mennesker der er i stand til at gøre
En egnethedsprøve er designet til at vurdere, hvad en person er i stand til at gøre eller forudsige, hvad en person er i stand til at lære eller udføre den rigtige uddannelse og instruktion. Det repræsenterer en persons kompetence til at udføre en bestemt type opgave. Sådanne egnethedsprøver bruges ofte til at vurdere akademisk potentiale eller karriereegnethed. Sådanne tests kan bruges til at vurdere enten mentalt eller fysisk talent på en række forskellige områder.
Et par eksempler på prøvetildeling
Nogle eksempler på egnethedsprøver omfatter:
- En test, der vurderer en persons evne til at blive en fighter pilot
- En karriereprøve, der vurderer en persons evne til at arbejde som flyveleder
- En egnethedsprøve til gymnasieelever for at afgøre, hvilken type karriere de kan være gode til
- En computer programmering test for at bestemme, hvordan en job kandidat kan løse forskellige hypotetiske problemer
- En test designet til at teste en persons fysiske evner, der er nødvendige for et bestemt job som en politibetjent eller brandmand
Studerende møder ofte en række egnethedsprøver gennem hele skolen, da de tænker på, hvad de måske gerne vil studere på college eller gøre som en karriere en dag. Gymnasieelever tager ofte en række egnethedsprøver designet til at hjælpe dem med at bestemme, hvad de skal studere på college eller forfølge som en karriere. Disse tests kan nogle gange give en generel ide om, hvad der kan interessere eleverne som en fremtidig karriere.
For eksempel kan en elev tage en egnethedsprøve, der tyder på, at de er gode med tal og data. Sådanne resultater kan betyde, at en karriere som revisor, bankmand eller børsmægler ville være et godt valg for den pågældende studerende. En anden studerende kan opleve, at de har stærke sproglige og verbale færdigheder, hvilket kan tyde på, at en karriere som engelsklærer, forfatter eller journalist kan være et godt valg.
I modsætning til præstationsprøver , der vedrører at kigge på en persons niveau af færdigheder eller viden på et givent tidspunkt, er egnethedsprøverne i stedet fokuseret på at bestemme, hvordan en person kan være i stand til at udføre en bestemt opgave.
Aptitude Tests Versus Intelligence Tests
Så hvad laver der egentlig en egnethedsprøve, der er anderledes end en efterretningstest? Mange efterretningstest er designet til at måle, hvad der er kendt som generel intelligens , eller en underliggende global mental kapacitet, der påvirker ydeevnen på alle områder. Intelligence omfatter mange forskellige evner, herunder problemløsning , ræsonnement, hukommelse, viden og evne til at tilpasse sig et skiftende miljø.
Aptitude tests, derimod, er designet til at måle et meget snævrere vifte af evner end IQ test gør. Men nogle egnethedsprøver kan have et meget smalt fokus, der begrænser det, de kan forudsige. Andre tests ser på flere domæner er meget mere ligner intelligens test.
Specielle egnethedsprøver er dem, der er designet til at se på en persons kapacitet på et bestemt område.
For eksempel forestille sig, at en virksomhed ønsker at ansætte en computerprogrammerer til at arbejde for deres firma. De vil sandsynligvis se på en række ting, herunder arbejdshistorie og interviews, men de vil måske også gerne administrere en egnethedsprøve for at afgøre, om jobkandidater har den nødvendige færdighed til at udføre jobbet.
Denne særlige egnethedsprøve er designet til at se på et meget snævert udvalg af evner - hvor dygtig og vidende kandidaten er ved computerprogrammering.
Flere egnethedsprøver er designet til at måle to eller flere forskellige evner. I nogle tilfælde kan sådanne tests endda ligne intelligensprøver med hensyn til deres fokus og omfang. Den Scholastic Assessment Test (eller SAT), som gymnasieelever tager i løbet af deres seniorår er et godt eksempel på en multipel aptitude test. SAT'en måler kvalifikationer inden for områder som matematik, ræsonnement og sprog og bruges ofte af gymnasier og universiteter til at afgøre, om en ansøger er forberedt og har evnen til at klare sig godt på college.
Graduate Requisite Exam, samt de specialiserede prøver, der kræves for at komme ind i medicinske, juridiske og business graduate programmer, er også eksempler på flere egnethedsprøver.
Et ord fra
Aptitude tests kan være en god måde at få en ide om, hvad du er god til, eller hvad du kan være god til at få den rigtige træning. Sådanne tests kan dog ikke fortælle dig alt. Overvej dine resultater omhyggeligt, men vurder også andre faktorer som dine interesser og oplevelser, og brug derefter disse oplysninger, når du udforsker forskellige karrieremuligheder.
> Referencer:
> Kline, P. Handbook of Psychological Testing. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (red.). Encyclopedia of Educational Psychology, bind 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.