Analyse af personlighed til rådgivning og karrierevejledning
Folk har længe kæmpet for at forstå personlighed og mange teorier er blevet udviklet for at forklare, hvordan personlighed udvikler sig og hvordan det påvirker adfærd. En sådan teori blev foreslået af en psykolog ved navn Raymond Cattell. Han skabte en taxonomi af 16 forskellige personlighedstræk, der kunne bruges til at beskrive og forklare individuelle forskelle mellem folks personligheder.
Cattrells personlighedsfaktorer er blevet medtaget i 16 Personlighedsfaktoreskemaet (16PF), der er meget udbredt i dag. Det bruges til karriere rådgivning i uddannelse og erhvervsvejledning. I erhvervslivet bruges den til personaleudvælgelse, især til valg af ledere. Det bruges også til klinisk diagnose og til planlægning af terapi ved at vurdere angst, justering og adfærdsproblemer.
Raymond Cattrell
Født i 1905 oplevede Cattell fremkomsten af mange opfindelser fra det 20. århundrede som elektricitet, telefoner, biler og fly. Han blev inspireret af disse innovationer og var ivrig efter at anvende de videnskabelige metoder, der anvendes til at gøre sådanne opdagelser til det menneskelige sind og personlighed.
Personlighed, troede han, var ikke bare noget uvidende og ubeskriveligt mysterium. Det var noget, der kunne studeres og organiseres. Gennem videnskabelig undersøgelse kan menneskelige karakteristika og adfærd derefter forudsiges ud fra underliggende personlighedstræk .
Cattell havde arbejdet med psykologen Charles Spearman, der var kendt for sit banebrydende arbejde i statistik. Cattell ville senere bruge de faktoranalyse teknikker udviklet af Spearman til at skabe sin egen personlighed taxonomi.
Lær mere om de 16 forskellige personlighedsfaktorer, som Cattell beskrev.
De 16 Personlighedsfaktorer
Ifølge egenskabsteori består menneskelig personlighed af en række brede træk eller dispositioner. Nogle af de tidligste af disse trækteorier forsøgte at beskrive hver enkelt træk, der muligvis kunne eksistere. For eksempel identificerede psykolog Gordon Allport mere end 4.000 ord på engelsk, som kunne bruges til at beskrive personlighedstræk.
Senere analyserede Raymond Cattell denne liste og slog den ned til 171 karakteristika, for det meste ved at fjerne vilkår, der var overflødige eller ualmindelige. Han kunne derefter bruge en statistisk teknik kendt som faktoranalyse til at identificere træk, der er relateret til hinanden. Faktoranalyse kan bruges til at se på enorme mængder data for at se efter tendenser og for at se, hvilke elementer der er mest indflydelsesrige eller vigtige. Ved at bruge denne metode kunne han hille sin liste til 16 nøglepersonalitetsfaktorer.
Ifølge Cattell er der et kontinuum af personlighedstræk . Med andre ord indeholder hver person alle disse 16 træk i en vis grad, men de kan være høje i nogle træk og lave i andre. Mens alle mennesker har en vis abstraktion, kan nogle mennesker for eksempel være meget fantasifulde, mens andre er meget praktiske.
Følgende personlighedskendetegn beskriver nogle af de beskrivende udtryk, der anvendes til hver af de 16 personlighedsdimensioner, der beskrives af Cattell.
- Abstractedness: Imaginative versus practical
- Bekymring: Bekymret mod selvtillid
- Dominans: Kraftig versus underdanig
- Følelsesmæssig stabilitet: Calm versus high-strung
- Liveliness: Spontan versus tilbageholdenhed
- Åbenhed til forandring: Fleksibel i forhold til den velkendte
- Perfektionisme: Controlled versus undisciplined
- Privateness: Diskret mod åben
- Begrundelse: Abstrakt versus beton
- Regelbevidsthed: Overensstemmende med ikke-overensstemmelse
- Selvforlængelse: Selvforsynende mod afhængig
- Følsomhed: Tender-hearted versus hard-minded.
- Social Boldness : Uhibiteret mod genert
- Spænding: utålmodig versus afslappet
- Vigilance: Mistænkelig mod tillid
- Varme: Udgående versus reserveret
16PF Personligheds Spørgeskema
Cattell udviklede også en vurdering baseret på disse 16 personlighedsfaktorer. Prøven er kendt som 16 PF Personality Questionnaire og bruges stadig ofte i dag, især i karrierevejledning, ægteskabelig rådgivning og i erhvervslivet til medarbejderprøvning og udvælgelse.
Prøven består af tvivlspørgsmål, hvor respondenten skal vælge en af tre forskellige alternativer. Personlighedstræk er derefter repræsenteret af en rækkevidde, og individets score falder et sted på kontinuum mellem højeste og laveste ekstremer.
> Kilde:
> Cattell HEP, Mead AD. Seksten Personlighedsfaktor Spørgeskema (16PF). I Boyle GJ. Sage Handbook of Personality Theory og Assessment: Vol. 2, Personlighedsmåling og -prøvning , Los Angeles, CA: Salg. 2008.