De 12 traditioner af AA og Al-Anon
Ved ikke at være meget organiseret, fokuserer 12-trinsgrupper på ægte fællesskab og fokus på deres primære formål.
Tradition 9
Vores grupper burde aldrig organiseres; men vi kan oprette servicekontorer eller udvalg direkte ansvarlige for dem, de tjener.
I den virkelige verden er virksomheder og andre grupper "organiseret". Der er etableret et autoritetshierarki, således at nogle medlemmer af organisationen har beføjelse til at "lede" andres handlinger.
Men i tolv-trinsgrupper har ingen denne form for myndighed. Grupperne er et "ligesamfund". Beslutninger træffes af gruppen som helhed og ikke af et eller nogle få medlemmer.
Ved at skabe og opretholde denne atmosfære af "ægte fællesskab" sikrer tolv trin grupper, at selv de nyeste medlemmer hurtigt kan få en følelse af "tilhørsforhold".
Hvis ingen er i autoritet, hvordan bliver "executive" beslutninger truffet? Afgørelser er truffet af gruppen som helhed gennem det såkaldte gruppe samvittighedsstemme.
Ethvert medlem af gruppen kan anmode om, at der afholdes et "forretningsmøde", adskilt fra gruppens faste mødetid , til drøftelse af ethvert problem, som påvirker gruppen som helhed.
Efter en diskussion af emnet, hvor alle medlemmer har mulighed for at udtale sig, stemmer gruppen om emnet, og flertalsafgørelsen beslutter spørgsmålet.
På denne måde opretholder gruppen enhed ved at give en atmosfære, hvor alle stemmer høres - fra den ældste langtidstimer til nyankomsten - og alle har en ens stemme og stemme.
Men ikke organiseringen har andre fordele for gruppen, som besøgende på dette websted påpegede på opslagstavlen:
Ansvarlig for dem, vi tjener
Det tog mig 3 måneder at blive helt nykter. I alle de grupper, jeg går til, ved jeg ikke, hvem nogen af lederne er endnu. Når vi begynder at dele, er vi alle lige, ingen er en ekspert, og du føler dig ligestilling.
Jeg er sikker på, at jeg i sidste ende finder ud af, hvem koncernens repræsentant er, og hvem holder checkbooket, men med kun 19 dages nysgerrighed lige nu kan jeg bare nå ud og have allerede brugt ca. 20 telefonnumre (ingen hjemme) til holde fra at tage en drink. Den der skulle være der var.
Af folkene på min liste kunne jeg ikke se dem i mit sind, men jeg vidste, at de var tilgængelige for at ringe, fordi de satte deres navn ned, da jeg sendte min hvor og hvornår i rummet. Jeg har to, fulde af navne og en anden med kun et tal på det. Efter brug af de første to var det ene nummer på hvor og hvorn der hjemme! Synes som et godt eksempel på "Ansvarlig for dem, vi tjener", bare at kunne sætte deres navne på en liste for en nykommer!
Paul
Fokus på service
Den vigtigste person, der går ind i en gruppe af alkoholikere Anonym , er nybegynderen, uden ham vil vi helt sikkert dø som individ og som helhed. Hvis vi forsøger at organisere ham, vil han flygte, trods alt er hans liv allerede uhåndterligt.
Hvordan kan vi så strukturere ham til at blive en genoprettende AA, som vil være ansvarlig for at nå ud til den stadig lidende alkoholiker ?
Da jeg først kom ind i AA-værelserne for over 18 år siden, var det haleenden af det, der tidligere var, og kan kun tale for et stort område af Long Island, NY, hvor vi havde styringskomiteer.
Styringskomiteer, hvor gamle timere i gruppen, der ikke havde en overordnet forpligtelse, såsom kaffemaskine, formand, litteratur, sekretær mv. De var den stemme, der førte budskabet ud af erfaring, styrke og håb , for at hjælpe gruppen med at fokusere på principperne og traditionerne på forskellige områder.
De ville dele deres viden på et møde, forretningsmøde eller nogle gange en-til-en for at lade en person vide, hvorfor traditionerne var så vigtige, og hvis de ikke fulgte, kunne skade eller tilbagefald en nykommers nærvær.
Års erfaring i AA af dem, der fortsætter med at komme tilbage, er hvor værdien er af, hvad der virker i AA, og hvad gør det ikke - alle de år, der ser på bevidste ting igen og igen.
Hvis alle de gamle timere har forladt, og en gruppe har problemer, vil GSO sende en GSR for at hjælpe med at omstrukturere gruppen.
I dag er der mange, mange grupper i mit område, hvor de gamle timere har forladt. Der er ingen styregrupper. Nye medlemmer tager forpligte sig for tidligt, for eksempel en person med under et år som grupperepræsentant og går ud og drikker, før de har to år ædru, fordi de har ret ind i AA's politik i stedet for personlig genopretning og ikke har grundlag.
De fleste mennesker i dette område ved ikke, at en GSR ville komme ud og hjælpe med at omstrukturere en gruppe. Der er ikke mange, der er villige til at lede et traditionsmøde og ikke mange, der ønsker at deltage i en. Medlemskabet af gamle timere er faldet mere og mere med den nye tænkning: Jeg har min nådighed, jeg har allerede gjort alt arbejdet, jeg gjorde alle mine trin, jeg behøver kun 1 eller 2 møder om ugen (nogle gange hører du en måned), Jeg har det fint, jeg behøver ikke at gå, III Ups! Hvor er vi ?
Alethea