Forstå hvad dine rettigheder er
Hvis du har en angstlidelse , er der en god chance for, at din tilstand er kronisk , hvilket kvalificerer dig til Family and Medical Leave Act (FMLA). Du kan opleve, at dine symptomer forværres under stress eller bliver sværere at kontrollere under bestemte tider af året. Du kan endda finde ud af, at dine symptomer vokser og aftager uden tilsyneladende rim eller årsag.
Uanset om dine symptomer er forudsigelige, kan deres intensitet påvirke din evne til at udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver. Dette kan betyde, at du tager en midlertidig lægelig fravær fra arbejde. FMLA giver visse fordele for medarbejdere, der skal være fraværende fra arbejde på grund af deres egen sygdom eller hos en nærmeste familiemedlem.
Oversigt
Loven om familie- og lægehjælp trådte i kraft i 1993. Det kræver, at arbejdsgiverne giver en berettiget lønmodtager en ubestemt fravær i op til 12 arbejdspladser om året af følgende årsager:
- Ved fødslen af et barn eller at pleje en nyfødt
- Ved adoption eller pleje af et nyligt placeret barn i medarbejderens hjem
- Pleje af et øjeblikkeligt familiemedlem (som en ægtefælle, barn, forælder) med sygdom eller kronisk lidelse
- Tjenestens egen alvorlige helbredstilstand
Handlingen definerer generelt "alvorlige sundhedsbetingelser" som kroniske tilstande, betingelser, der kræver flere behandlinger, og betingelser, der kræver tre eller flere dage med ubesvaret arbejde.
En alvorligt syg arbejdstager eller ansattes familiemedlem kan også tage en intermitterende orlov eller arbejde en reduceret tidsplan. Reduceret arbejdstid kan betyde at arbejde i fire timer eller fire dage uger. En reduceret tidsplan henviser også til intermitterende fravær på grund af et uforudsigeligt forløb af en sygdom (dvs. uforudsete fravær på grund af uforudsigelig forværring af symptomer).
Intermitterende eller reducerede tidsplanblader er bundet af de 12 arbejdsområder i en 12-måneders periode, men er kun baseret på den faktiske forladelse (f.eks. En arbejdsdag, fire arbejdstimer).
Dækkede arbejdsgivere
Følgende arbejdsgivere er omfattet af FMLA:
- Private arbejdsgivere, der har 50 eller flere ansatte
- Statlige, lokale og føderale arbejdsgivere
- Offentlige og private grundskoler
Støtteberettigede medarbejdere
En medarbejder, der er ansat af en overdækket arbejdsgiver, er berettiget til orlov under FMLA, hvis alle følgende er opfyldt:
- Medarbejderen har arbejdet for den afdækkede arbejdsgiver i mindst 12 måneder.
- Medarbejderen har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de 12 måneder forud for starten af FMLA-orloven.
- Medarbejderen arbejder på et sted eller inden for 75 miles fra andre arbejdsgivere, hvor mindst 50 ansatte er ansat.
Fordele
Under FMLA skal en arbejdsgiver opretholde sundhedsydelser i orlovsperioden. En medarbejder kan blive pålagt at fortsætte med at betale sin andel af præmieordningen i forbindelse med orloven.
En arbejdsgiver skal også yde jobgendannelse efter en medarbejders tilbagelevering fra en FMLA-ferie. Dette indebærer at returnere medarbejderen til hans eller hendes oprindelige job eller til en tilsvarende stilling i virksomheden.
Visse "nøgle" ansatte kan muligvis ikke kvalificere sig til jobgendannelse. "Nøgle" medarbejdere besidder generelt centrale positioner i virksomheden. Hvis man holder en sådan medarbejders stilling åben under en FMLA-orlov, får arbejdsgiveren "væsentlig og alvorlig økonomisk skade", kan en arbejdsgiver være i stand til at udfylde stillingen uden at krænke jobgendannelsesbestemmelsen.
Andre oplysninger
En arbejdsgiver kan kræve, at den berettigede medarbejder udsteder en lægeerklæring fra sin læge eller anden sundhedspersonale forud for tildeling af en FMLA-ferie. En medarbejder er dog ikke forpligtet til at levere en arbejdsgiver til en arbejdsgiver.
I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren være berettiget til rettidig anmeldelse forud for ydelse af orlov (som f.eks. Planlagte behandlinger). En arbejdsgiver kan kræve, at en medarbejder bruger alle påløbne betalte frister før han begynder en ubestemt orlov i henhold til FMLA.
FMLA-blade behandles generelt gennem en afdeling for menneskelige ressourcer (eller personale). Enhver og alle oplysninger, du giver til din arbejdsgiver, bør holdes i strid med selvtillid og bør kun videregives til andre, der er direkte ansvarlige for at gøre ferielovgivningen. Generelt bør din nærmeste vejleder ikke have adgang til den medicinske information fra din læge eller andre sundhedsudbydere.
Hvordan overtrædelser håndteres
Det er ulovligt for en arbejdsgiver at nægte en berettiget medarbejder en FMLA orlov eller at diskriminere eller udstede en medarbejder til udøvelse af hans eller hendes rettigheder under FMLA. Løn- og tidsafdelingen for det amerikanske arbejdsministerium undersøger arbejdsgiverens overtrædelser af FMLA. Denne afdeling vil kontakte arbejdsgiveren for at løse problemerne, men kan også bringe retssag mod en arbejdsgiver for manglende overholdelse. Desuden kan en berettiget medarbejder indlede en civil retssag mod hans eller hendes arbejdstager, der har overtrådt betingelserne i FMLA.
Kilde:
> US Department of Labor - Beskæftigelsesstandarder Administration. Family Medical Leave Act. 19. november 2008.