Holde det juridisk er nøglen til succes
Hvis du planlægger at bruge alkohol og narkotikaprøve som en del af en stofmisbrugspolitik på arbejdspladsen, er der mange juridiske problemer, der først skal behandles.
Dopingtestning - og særligt tilfældigt lægemiddelprøvning - er ikke tilladt i alle stater i USA. Før du går videre med en sådan politik, skal et firma kontrollere med dens nuværende Department of Labor for gældende love.
Selv hvis en sådan test er tilladt, og medarbejderne er fundet at bruge stoffer og alkohol, kan arbejdsgiverne finde deres muligheder begrænset i, hvordan de kan reagere.
For eksempel gør amerikanerne med handicaploven det klart, at en person med alkoholisme har et handicap, der er beskyttet under ADA. Det hedder også, at en arbejdsgiver ikke må nægte at ansætte et kvalificeret individ på grund af hans eller hendes alkoholisme, og må ikke straffe en alkoholholdig medarbejder hårdere end alkoholfrie ansatte for samme adfærd.
Krænkelse af privatliv
I en føderal sag afviste Tiende kredsløb en udfordring til en politik, der krævede, at medarbejdere offentliggør deres receptpligtige stofbrug på tidspunktet for en lægemiddelprøve for ulovlige stoffer . Virksomheden sagde, at det var nødvendigt at sikre nøjagtigheden af lægemiddelprøven. Retten fastslog, at da oplysningerne ikke blev videregivet til andre, repræsenterede den en "ubetydelig" invasion af privatlivets fred.
I en California-sag besluttede retten imidlertid, at en arbejdsgivers krav om offentliggørelse af receptpligtig brug af stoffer som led i en lægeundersøgelse for ansøgere og salgskandidater var ulovlig. Arbejdsgiveren hævdede, at oplysningerne var nødvendige for at afgøre, om der var en positiv test for ulovlige stoffer, om der var en mulig juridisk forklaring.
Retten sagde, at politikken overtrådte American with Disabilities Act og individets ret til privatliv i henhold til California-forfatningen.
Off-Duty Brug er beskyttet
I New York forbyder loven om lovgivningen en arbejdsgiver at nægte at ansætte eller afskedige en medarbejder til brug af alkohol og receptpligtige lægemidler i uafbrudte timer. Arbejdsgivere kan træffe foranstaltninger i henhold til loven, men kun hvis de har "et etableret stofmisbrug eller alkoholprogram eller arbejdspladspolitik ."
Andre Drug Testing Cases
For nylig har selv den amerikanske militærs ret til at fjerne en medarbejder fra sit arbejde på grund af off-duty adfærd været et spørgsmål om tvist for Merit Systems Protection Board, efter at en navy metalarbejder havde et vrag og blev anholdt for DUI.
I et andet tilfælde fyrede en virksomhed en medarbejder for at nægte at tage en tilfældig lægemiddelprøve, efter at marihuana var fundet i hans skab. Domstole besluttede sig for medarbejderen, fordi selskabets skriftlige stofmisbrugspolitik ikke udtrykkeligt angav, at afvisning af at afprøve var grund til afskedigelse.
Hemmeligheden bag en succesfuld stofmisbrugspolitik er at sikre, at den overholder statens love og ledsages af en omhyggeligt skrevet politik, som både forstås af medarbejdere og tilsynsmyndigheder.
En sådan politik kan gavne virksomheden og dens medarbejdere, men kun hvis den respekterer alles rettigheder.